人力总经理岗位职责（通用20篇）
在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的人力总经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力总经理岗位职责 1
岗位职责：
1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
3.部门年度计划及重点工作的'落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；
4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
5.负责集团薪酬与绩效考核的管理；
6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作；
7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；
8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；
2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先；
3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导下级工作；能熟练使用计算机及相关工作软件；
4.具有良好的性格特质及健康体质。
人力总经理岗位职责 2
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成；
2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报；
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一；
5、严格把控分公司的.薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议；
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作；
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
人力总经理岗位职责 3
岗位职责：
1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划；
2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作；
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关；
4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划；
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作；
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作；
7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作；
8.负责领导交办的.其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄：45周岁(含)以下
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系；
2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验；
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力总经理岗位职责 4
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划；
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施；
3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果；
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施；
5、建立公司内部畅通的.沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门；
6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作；
7、完成上级领导交代的其他工作。
人力总经理岗位职责 5
岗位职责：
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；
2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；
3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；
4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的`储备；
5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；
6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。
岗位要求：
1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。
2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；
3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。
人力总经理岗位职责 6
岗位职责：
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划；
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设；
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查；
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的'公司文化氛围。
职位要求：
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当；具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验
人力总经理岗位职责 7
职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施；
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历；有國企工作經驗。
2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历；
4.具战略化思维，能整合不同的'工作团队，灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力总经理岗位职责 8
职责：
1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的.供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率
入职要求：
1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期
2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力
人力总经理岗位职责 9
职责：
1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施；
2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作；
3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系；
4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划；
5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格：
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的'各方面的事务，有人力资源相关证书优先；；
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规；
4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
人力总经理岗位职责 10
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
人力总经理岗位职责 11
岗位职责:
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对分公司的.人力资源管理工作提出指导意见；
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实；
5、负责公司党建工作及相关制度的制定；落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开；
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务；
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化；
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上)；
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业；
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先；
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
人力总经理岗位职责 12
1、协助负责招聘管理工作；
2、负责公司员工培训管理；
3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理；
4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作；
5、负责考勤统计、审核工作；
人力总经理岗位职责 13
职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施；
3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划；
4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地；
5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系；
6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先；
2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块；
3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；
4、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光；
5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源；
6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
人力总经理岗位职责 14
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施；
2、全面负责对接部门的聘请、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的`工作，为业务部门供应人力资源保障；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、依据运营部门实际状况，为其供应专业的人力资源解决方案和政策询问；
5、从人资和运营双向角度动身，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力总经理岗位职责 15
1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施
4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR
5、编制院内员工培训计划，并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、负责公司劳动合同的.规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
人力总经理岗位职责 16
职责：
1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划；根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革；
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作；
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平；
4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平；
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的'综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求：
年龄不超过45周岁；
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历；
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件；
熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力总经理岗位职责 17
岗位职责：
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等；
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全；
3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标；
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施；
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务；
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格：
1.人力资源本科及以上学历；
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验；
3.具有较强的组织管理能力；
4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件；
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的.影响力；
6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神；
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
人力总经理岗位职责 18
1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行；
2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系；
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序；
4、完成总经理临时交办的'各项工作任务。
人力总经理岗位职责 19
职责：
1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作；
2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先；
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计；
4、建立招聘体系，并主持所有员工的`进出、升迁、异动等事务性工作；
5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源；
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致；
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
人力总经理岗位职责 20
职责：
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作；
2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设；
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施；
4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量；
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的'人力资源管理专业功底；
2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验；
3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验；
4、熟悉前海蛇口自贸区情况；熟悉国家和地方相关劳动法律法规；具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
【人力总经理岗位职责】相关文章：
人力总经理岗位职责07-05
人力资源副总经理工作的岗位职责04-16
人力资源部副总经理的岗位职责描述07-07
人力岗位职责08-16
总经理岗位职责10-08
总经理岗位职责11-20
人力总监岗位职责06-08
人力部岗位职责08-15
人力助理岗位职责08-16