人力资源部副总经理的岗位职责描述
在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源部副总经理的岗位职责描述，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源部副总经理的岗位职责描述1
岗位职责：
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的.岗位职责。
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划。
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设。
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查。
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验。
2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当。具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验
人力资源部副总经理的岗位职责描述2
岗位职责：
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制。
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施。
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质。
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施。
6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍。
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验。
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策。
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
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