分管副总岗位职责

时间：2022-07-11 20:22:39 岗位职责我要投稿

分管副总岗位职责(3篇)

　　在生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的分管副总岗位职责(3篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

分管副总岗位职责(3篇)

分管副总岗位职责(3篇)1

　　岗位职责:

　　1、组织安排现场施工技术工作,编制审核施工组织设计及专项技术方案;全面负责现场技术工作,提供技术支持。

　　2、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题及时召集项目部、施工管理等相关部门负责人进行处理;

　　3、负责组织项目开工前的各项手续办理和施工准备工作,组织并参与项目可行性研究,项目前期规划方案论证,项目初步设计,施工图设计等工作,主持施工图会审工作,组织工程的报建工作,合理配置部门内部资源。

　　4、负责总包,分包,监理单位的招标投标,完成对投标单位的资质审查,审核招标文件,标底,合理确定中标单位。

　　5、指导项目的实施,监督检查项目完成的进度和工程质量,协调施工单位,监理单位,设计单位,规划单位等外部工作关系,审核施工组织设计,审核工程总进度计划;

　　6、协调有关部门解决施工现场的技术,变更技术问题,负责对项目进行过程监督,负责组织对施工安全进行管理,组织相关部门验收工程项目,与物业公司进行交流;

　　7、负责对工程成本进行控制,审核工程项目预标,决标,签证,变更,工程进度款支付,其他工程款支持,审核材料,设备的采购申请,组织调研,确定材料设备供应商及分包单位。

　　8、起草有关工程方面的协议,合同、报告、请示等。杜绝出现差错,失误或造成公司经济损失。

　　9、完成上级分配的其它工作。

　　任职资格:

　　1、40岁-50岁,建筑学、工民建专业本科及以上学历,具有高级工程师职称;一级建造师(房建或建筑工程)。

　　2、熟悉房地产项目施工管理各环节,掌握质量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。

　　3、熟悉土建、装饰、园林等方面具体工作,能有效解决项目各专业的施工和设计方案等技术问题。

　　4、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力。善于组织协调施工、监理关系,良好沟通能力。

分管副总岗位职责(3篇)2

　　工作职责:

　　1、根据总公司营销业务部的业务策略指引,制定本部门业务发展及人力发展策略、目标、行动计划,有效确保各项目标及kpi的达成;

　　2、制定并落实各项业务推动方案,有效沟通协调营销业务渠道的重要事务;

　　3、有效落实分公司各项营销员活动及会议经营;

　　4、引进和培养内外勤人才,搭建继任人才梯队,有效指导、激励和管理团队、留任人才,提升管理人员的综合素质和管理水平;

　　5、根据保监及公司合规风险的要求,落实各项管理措施,确保渠道的合规经营;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融、营销、管理类相关专业;

　　2、10年以上企业工作经验,其中8年以上个险营销业务销售管理、渠道经营经验,且具备5年以上团队管理经验;

　　3、为人正直、廉洁自律、勤奋敬业、强烈的责任心与使命感,沟通能力强;在行业内有良好的口碑,在当地市场有良好的寿险人脉资源和一定影响力,抗压能力强。

分管副总岗位职责(3篇)3

　　工作职责:

　　1、根据总公司营销业务部的.业务策略指引,制定本部门业务发展及人力发展策略、目标、行动计划,有效确保各项目标及kpi的达成;

　　2、制定并落实各项业务推动方案,有效沟通协调营销业务渠道的重要事务;

　　3、有效落实分公司各项营销员活动及会议经营;

　　4、引进和培养内外勤人才,搭建继任人才梯队,有效指导、激励和管理团队、留任人才,提升管理人员的综合素质和管理水平;

　　5、根据保监及公司合规风险的要求,落实各项管理措施,确保渠道的合规经营;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融、营销、管理类相关专业;

　　2、10年以上企业工作经验,其中8年以上个险营销业务销售管理、渠道经营经验,且具备5年以上团队管理经验;

分管副总岗位职责(3篇)4

　　一、岗位职责

　　1.拟定公司总体经纪业务发展战略和经营计划,群策群力达成经营目标;

　　2.负责组织建立业务体系内外良好的沟通渠道,协调业务关系及公司内外部资源;

　　3.根据战略布局筹建营业网点,组织建设高效团结的职业化业务管理团队;

　　4.组织建立并完善公司客户服务体系,为客户提供及时、高效、专业的服务,为公司经纪业务的发展提供有力支持;

　　5.完善公司对营销人员的绩效考核和培训体系,提升营销人员的客户服务水平;

　　6.完善投资者教育的基本制度,普及并提升投资者期货基础知识及与期货相关的法律法规知识;

　　7.完善客户回访和投诉的管理体系,持续改进其有效性,提升经纪业务核心竞争力,促进公司经纪业务发展。

　　二、任职要求

　　1.具有大学金融、会计、财经或相关专业本科及以上学历(学位);

　　2.熟悉企业经营管理、企业运作及经纪业务相关工作流程;

　　3.具有较强的事业心,良好的组织、协调、沟通能力,出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　4.熟悉期货法律法规、规章制度及其它规范性文件;

　　5.曾担任大型金融企业、国内大型证券或期货公司经纪业务等相关部门负责人及以上职务不少于3年,或者具有相当职位管理工作经历;

　　6.具备期货从业资格及期货公司高管资格;

　　7.具有较丰富、稳定的行业高端客户资源和业务资源者优先

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