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薪酬绩效专员岗位职责（精选17篇）
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的薪酬绩效专员岗位职责，希望能够帮助到大家。
薪酬绩效专员岗位职责 1
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的`分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
6、负责公司绩效的推进及落地执行；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬绩效专员岗位职责 2
一、岗位名称：薪酬福利专员
二、直属上级：人力资源部部长
三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理法律规定的'各项保险和公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
三、岗位要求：
1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。
2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪酬绩效专员岗位职责 3
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的`核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6、其他部门领导交代的事项。
薪酬绩效专员岗位职责 4
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的.薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
薪酬绩效专员岗位职责 5
岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的.制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
薪酬绩效专员岗位职责 6
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的'负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
薪酬绩效专员岗位职责 7
1、负责公司薪酬、绩效制度的.贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
薪酬绩效专员岗位职责 8
一、岗位职责：
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的`工资绩效工资分配方案；
5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法：
1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；
2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；
3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
三、任职资格：
1、男女不限，24岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；
3、1年以上工资核算岗位工作经验；
4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
薪酬绩效专员岗位职责 9
工作职责：
1、能独立承担薪酬、绩效模块；
2、负责薪资福利体系的建设与完善；
3、负责绩效管理体系的完善与推进落实；
4、负责员工薪资的核算发放；
5、相关人事报表的制作和分析。
任职资格：
1、学历：全日制本科及以上学历；
2、专业：人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业；
3、工作经验：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作经验；
4、知识要求：了解人力资源、统计学、财务的基本知识；
5、具一定规模的企业（150人以上）计算薪资福利的实际操作经验者优先。
6、能力要求：
①认真、严谨、耐心、高度的'责任心和保密意识，能承受一定的工作压力；
②熟练操作办公软件，有较强的excel操作能力；
③具有较强的分析能力和数据处理能力；
④具有团队合作精神和服务意识。
薪酬绩效专员岗位职责 10
岗位职责：
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新，保证考核评价的客观合理；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的'定期实施；
9、销售体系绩效奖金的核算及报批；后勤绩效奖金的审核；
10、年终奖的核算编制及报批；
11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职要求：
1、本科及其以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验；
3、做过薪酬绩效方案，对薪酬绩效的制度和体系，方法等有了解；
4、细心，对excel的运营掌握良好。
薪酬绩效专员岗位职责 11
1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案；
2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的`跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理）；
4.协助建立薪酬福利管理制度，定期开展薪酬调查，保证公司整体薪酬水平的内、外部竞争性；
5.负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等
薪酬绩效专员岗位职责 12
岗位职责：
1、审核集团工资；
2、协助设计薪酬管理方案；
3、协助设计绩效考核方案；
4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。
任职资格：
1、1—3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；
2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；
3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。
薪酬绩效专员岗位职责 13
1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明
2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的.核算员工工资
3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.
4.负责员工各项福利的统计，制表等工作
5.编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放
6.员工薪酬动态记录和分析
薪酬绩效专员岗位职责 14
1.薪酬绩效总监岗位职责
1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；
2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。
3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的`上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
2.薪酬绩效总监岗位职责
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）
10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
11、完成领导交给的临时任务。
3.薪酬绩效总监岗位职责
1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；
7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。
薪酬绩效专员岗位职责 15
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的`发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
薪酬绩效专员岗位职责 16
1、23—29岁，人力资源等相关专业毕业，全日制本科及以上学历，学士及以上学位，同时具有会计学士学位者优先；
2、从事二年及以上人力资源工作经验；
3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块；
4、了解人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神；
6、试用期按事业单位编制待遇，工作一年后择优推荐入编。
薪酬绩效专员岗位职责 17
第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。
第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。
第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。
第四：薪酬专员需要负责对公司员工的`各项福利进行统计，并且制定报表。
第五：薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘
第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
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