总监岗位职责

时间：2022-07-19 17:42:01 岗位职责我要投稿

总监岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

总监岗位职责

总监岗位职责1

　　生鲜采购总监岗位职责：

　　1、负责搭建采购体系,管理采购团队,开展全品类采购项目,制定并审核采购计划和品类发展计划,关注品类的销售额、毛利率和损耗;

　　2、重点搭建城批,产地直采体系;负责制定并完善供应商合作策略和标准化建立;

　　3、负责新奇特商品的持续发掘。

　　4、负责与相关部门对接调整采购计划并实施(如运营、财务、仓库、客服等部门,保证整体工作的高效协作);

　　5、把握市场动态,及时调整商品配置、新品上架、与运营部协商商品调价等运营策略,确保品类竞争及商品价格处于领先优势

　　6、负责采购部门的组织与人员管理,带领团队完成关键业务目标的达成

总监岗位职责2

　　职责描述：

　　1、负责制造中心质量技术管控体系建设

　　2、负责药厂的专业质量技术升级资源协同

　　3、质量风险的管控

　　4、技术项目的管理

　　5、医药政策法规的解读。

　　6、负责投融、研发产品的技术承接的相关沟通对接和落地。

　　任职要求：

　　1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历，药学相关专业。

　　2、具备5年以上的外企或者大型制药企业质量技术管理经验，具备集团化企业质量技术全面管理经验

　　3、熟悉制药企业生产、质量技术管理及项目管理工作

　　4、精通国家对制药企业核心业务的相关政策法规（质量、技术、生产及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉医药行业内产业技术的最新技术方法，普通制剂型的生产工艺流程。

总监岗位职责3

　　职责描述:

　　1、负责整体税务筹划并制定贴合实际的税务方案,优化公司的整体税务环境,合理降低企业的整体税负;

　　2、制定、监督、落实公司的税务管理体系;

　　3、全程参与公司的各类投融资、兼并重组等重大项目,预先对项目的整体税务方案进行评估和规划,并向管理层提出合理化建议方案;

　　4、研究税收政策、法规的变动情况,并及时分析和报送政策、法规变化对于企业的影响;

　　5、负责审阅所有递交给税务部门的文档信息,担负起和税务部门的接洽、沟通和协调工作,确保税务风险可控;

　　6、配合相关的税务审计工作;

　　任职资格:

　　1、统招本科以上学历,审计、税务、金融、财务等相关专业;

　　2、精通国家及地方的税务政策法规,包括但不限于:房地产行业相关的税收政策法规、兼并重组相关的税收政策法规。具备较强的政策解读能力、分析和解决问题的能力;

　　3、思路清晰,考虑细致,沟通良好;

　　具备大型的税务师事务所、会计师事务所或房地产行业的工作经验为佳,亲自主导过相关的税务筹划项目。

总监岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责根据公司的项目规划、体育赛事资源,制定总体招商战略及计划;

　　2、负责开拓整合赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源,完成大型体育赛事资源销售任务和大客户开发任务;

　　3、负责整体体育赛事项目中客户的权益回馈,做好赛事各环节与相关部门的协调沟通,做好客户服务工作及赛后的客户服务总结;

　　4、负责客户资源开发,处理商务谈判和交涉工作,代表公司与客户缔结合同。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、体育赛事、中大型综艺节目、广告会展招商管理工作5年以上工作经验;

　　3、出色的沟通、商务谈判和客户公关能力,拥有良好的人脉网络和客户资源,有多个成功案例,能够利用体育赛事、俱乐部平台,发倔市场机会,通过体育赞助等经营方式获得经营收益(本要求为核心要求);

　　4、具备专业体育公司营销经验者和体育营销全案管理执行经验者优先。

总监岗位职责5

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

总监岗位职责6

　　一、基本资料

　　岗位名称人事总监所属部门人力资源部

　　直接上级总经理直接下级11人

　　岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

　　二、任职资格

　　任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业

　　年龄：30岁及以上性别：不限

　　工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

　　技能要求：

　　1、熟练使用办公软件；

　　2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"

　　能力素质要求"

　　1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

　　2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

　　3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

　　4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

　　薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

　　三、工作说明

　　工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

　　"工作职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　工作内容：

　　1组织架构的调整与优化；

　　2、岗位职责梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理与优化；

　　4、行政制度流程的制定与完善；

　　5、招聘规划设计；

　　6、人才梯队建设；

　　7、薪酬奖励方案的设计；

　　8、人事培训规划；

　　9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"

　　"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：

　　1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；

　　2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；

　　3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：

　　1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；

　　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

　　3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"

　　关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度

总监岗位职责7

　　百货招商总监利联实业利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联任职要求:

　　1、本科以上学历

　　2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。

　　3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。

　　4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力

　　5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。

　　岗位职责:

　　1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。

　　品牌引进和优化组合

　　2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;

　　3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。

　　4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。

　　5、组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。

　　6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。

　　供应商管理

　　7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。

　　8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。

　　合同管理

　　9、为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关

　　促销管理

　　11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润

　　12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成

　　团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;

　　13、创造适宜的.工作环境和向上的工作氛围;

　　14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;

　　15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;

　　16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;

　　17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。

　　18、根据相关流程,进行部门内外的协调

总监岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。

　　3、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　7、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　8、指导下属公司人事行政工作。

　　9、建立对下属公司的考核体系。

　　职位描述

　　1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：

　　（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

　　（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

　　（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

　　（2）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　（3）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

　　3.负责重要信息保密工作及文化的宣传：

　　（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、

　　非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；

　　（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　（3）组织公司内部信息发布，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；

　　4.公司精神文明建设及外部联系：

　　（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

　　（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；

　　（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；

　　（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。

　　2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

　　（3）能够熟练操作常用计算机办公软件；

　　（4）具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

　　4.素质要求：

　　（1）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；

　　（3）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。

　　职位描述

　　1、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成；

　　3、建立人力资源制度，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

　　4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和实施人力资源管理费用、控制人力资源

　　成本；

　　5、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　7、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；

　　8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力；

　　9、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作；

　　10、制定、完善行政管理规章制度和操作流程，督促检查制度的执行；

　　11、制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；

　　12、负责监督及审批公司各类重要自治证件、执照、非技术资料等的使用情况与保管及公司印章的克制、保管、使用及注销；

　　13、监督公司日常重要政令的传达、落实并规范公司稳健的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　14、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；负责指导各部门完成所定的行政工作目标。

　　任职资格：

　　1、全日制人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上相同岗位工作经验，具有房地产企业工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的语言与文字表达能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　6、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力；

　　7、具有公平、公正的品质，具有信服力；具有工作激情，并能带动下属的工作热情；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力。

　　篇二：销售总监岗位职责及任职要求范本

　　岗位职责：

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　　任职要求：

　　1、男女不限，年龄30岁以上；

　　2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；

　　4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；

　　5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　　7、具有较强的工作热情和责任感。

总监岗位职责9

　　职责描述：

　　1、负责营销团队的建设，部门人员的培训、考核及管理，制订部门工作程序和规章制度；

　　2、组织编制公司营销战略，拟定年度销售计划、年度费用预算，并实施管理与监控；

　　3、制订营销实施方案，开发多种销售手段与工具，完成年度营销目标、回款目标及利润目标；

　　4、参与重大合同的谈判及签订；

　　5、负责重点客户的维护；

　　6、负责协调营销部门与公司其他部门的协作沟通；

　　7、组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；

　　8、负责公司公关及营销活动的总体策划。

　　任职要求：

　　1、本科（含）以上学历，市场营销、经济类等相关专业；

　　2、5年以上家居板材行业营销管理工作经验；

　　3、熟悉国内外板材行业市场情况，包括但不限于人造板、pvc板材等；

　　4、具有优秀的领导能力、决策能力、出色的人际交往和社会活动能力，为人干练、诚信；

　　5、有全国家居板材行业大客户资源的优先。

总监岗位职责10

　　海外市场品牌总监岗位职责

　　职责描述:

　　1.根据公司发展现状,制定海外(主要为大中华、东南亚、韩国等地区)品牌、推广、PR和用户运营相关策略;

　　2.负责建立社交媒体矩阵、进行海外用户运营,聚拢并运营海外粉丝群体;

　　3.负责通过海外推广、异业合作等提升品牌价值;

　　4.带领团队分析市场情况、把握市场及行业动态,对市场策略进行调整,适应市场需求;

　　5.丰富市场和媒体渠道,维护海外地区公共关系。

　　任职要求:

　　1.本科及本科以上学历,4-6年国际品牌、市场、PR等相关经验,具有优秀的专业能力及良好的团队管理管理能力;

　　2.有带领品牌或者产品出海、跨国沟通经验者优先;

　　3.英语流利;

　　4.有较强的开发性和创新精神。

总监岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略，制定仓储物流部战略规划；

　　2、负责仓储物流部整体工作事务及日常管理；

　　3、负责制定和修订相关管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；

　　4、负责承运商的对接和管理；

　　5、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本。

　　岗位要求：

　　1、28—38岁，大专及以上学历；

　　2、5年以物流管理相关工作经验，2年以上同等职位相关经验；

　　3、具有先进的仓储物流货物管理理念，熟悉财务知识，对数据敏感；

　　4、有承运商管理经验优先；

总监岗位职责12

　　职责描述：

　　1、负责片区rdc仓库、园区综合事务的全面管理工作；

　　2、负责rdc内人员（产能效能）、货物仓储、出入库的sop流程等方面的综合运营管理，为储存率、人工效能、成本等负责；

　　3、负责主导仓内的盘点工作，并稽查盘点的准确性，保证商品账实相符，及时对差异进行分析处理；

　　4、负责rdc人员团队的搭建、培养工作；

　　5、完成总部物流中心分配的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，8年以上物流仓储管理相关工作经验；

　　2、能独立负责多个仓库的综合管理、了解不同sku品类的产品属性及储备特性。熟悉物流仓储业务和工作流程，熟悉电商、快消等仓储业态者优先；有项目从无到有筹建经验、大规模仓储管理经验者优先（同时管理4个以上仓储人员规模500人以上）；

　　3、了解仓储自动化相关机械设备的使用；良好的团队管理、项目管理、仓库业务流程管理经验。

总监岗位职责13

　　装饰工程采购总监岗位职责:

　　1、负责公司采购制度以及采购流程的落实和监督;根据公司实际情况的变化,负责及时补充、修订公司的采购管理规定和供应商管理规定;

　　2、负责收集各种材料市场价格信息,建立公司材料价格库,并为投标报价决策提供各种材料的询价、报价、汇总服务,并对市场未来材料价格做波动预测分析;

　　3、负责组织公司所有材料供应商的考察和评审管理工作;

　　4、负责收集各种材料市场价格信息,建立公司材料价格库;

　　5、配合项目各部的材料市场询价、签证和样品收集;

　　6、及时了解市场信息,掌握市场变化,制定控制采购价格和应对市场变化措施;

　　7、建立各种采购渠道,降低采购成本;

　　8、组织大宗材料招标工作,批量物资材料采购业务洽谈及合同签订与审批管理;

总监岗位职责14

　　产品应用营销

　　1、负责完成下达的年度销售任务及个人任务指标；

　　2、制订销售策略和销售计划（年、季、月）；

　　3、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评；

　　4、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度；

　　5、根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科以上学历，市场营销、计算机相关专业；

　　2、五年以上有互联网产品销售经验、saas软件销售经验优先或软件行业营销、市场管理工作经验，善于与客户高层沟通，能准确把握客户心理、了解客户需求；

　　3、具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，熟悉行业内业务情况，具备较强的客户开发能力和客户管理经验；

　　4、能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，指导市场调查

　　5、能承受销售带来的压力，客户服务意识强，对业绩指标负责；

　　6、形象良好，性格开朗，思维活跃，逻辑性强。

总监岗位职责15

　　超市采购总监职责：

　　1、负责采购资源与渠道的开发,供应商的定期评估和访谈;

　　2、负责规划各品类年度和月度销售和毛利率目标;

　　3、负责新品的引进和淘汰;

　　4、负责供应商的协调,并对供应商进行考核和评估;

　　5、负责组织人员进行新店的市调和订单的制作;

　　6、负责为全年促销计划,组织提供商品和活动的资源;

　　7、负责组织编制和调整不同经营形态门店的陈列图;

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