企业人力资源岗位职责
在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的企业人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。
企业人力资源岗位职责1
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的'签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
企业人力资源岗位职责2
1、贯彻执行公司各项及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。
2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
企业人力资源岗位职责3
1、办理员工异动(晋升、、改叙、调动等)及交接单作业审核;
2、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;
7、劳务人员管理，人员资料审核;
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