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考核主管岗位职责（通用6篇）
在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的考核主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。
考核主管岗位职责 1
岗位职责：
1、根据公司总部年度关键业绩指标，跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认；
2、负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
3、制定并组织实施绩效考核计划；
4、指导各部门开展绩效评估工作；
5、监督各部门绩效考核制度执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
6、根组织实施绩效评价面谈；
7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提出建议解决方案。
8、完成领导其他交办的工作。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业，3年以上人力资源相关工作经验，2年以上绩效主管工作经验。
2、熟悉绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具（kpi，bsc，mbo等），熟悉企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程；
3、很好的目标分解能力、良好的工作分析和评估能力；
4、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
应具备的能力：
1、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
2、具备良好的.分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据；
3、具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作；
4、具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整；
考核主管岗位职责 2
岗位职责：
1、负责建立和优化绩效体系（包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整；
5、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作；
6、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用；
7、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。
8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
9、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历；
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验；
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理；
4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
5、有清晰的`薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力！
考核主管岗位职责 3
岗位职责
绩效管理体系建设：根据公司战略目标，负责建立、优化和维护公司的绩效管理体系，包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等，并推动其有效执行。
绩效考核计划制定与执行：制定并组织实施绩效考核计划，指导各部门开展绩效评估工作，确保考核过程的公正性和有效性。
监督与评估：监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，并检查绩效评价制度的实施效果，提出改进建议。
数据收集与分析：收集绩效考核数据，核算各部门及员工的`绩效考核成绩，并对结果进行合理应用，如作为薪资调整、职位晋升的依据。
制度优化与培训：基于考核结果和业务发展需求，不断优化绩效考核制度，并开展相关培训，提升员工对绩效管理的理解和认同。
沟通与反馈：指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈找出差距和不足，制定绩效改进计划，促进员工个人和组织目标的共同实现。
任职资格
教育背景：具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上绩效主管或相关领域的工作经验。
专业知识与技能：
精通绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）。
具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理地分析绩效考核数据。
熟练掌握电脑办公软件，能够高效处理各类工作文档和数据。
能力素质：
具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作。
具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行情况进行及时调整。
工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
行业与岗位适应性：根据具体岗位需求，可能需要具备特定行业的工作经验或对特定岗位的深入了解，如母婴行业、销售或招聘面试经验等。
其他要求：为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力。
考核主管岗位职责 4
岗位职责
绩效管理体系建设：根据公司战略目标和年度业绩指标，制定并优化绩效考核体系，包括KPI指标体系、运作体系及考核制度等，并推动其有效落地执行。
考核计划制定与实施：组织编制绩效考核工作规划、发展目标和年度工作计划，制定细化的季度、月度计划，并组织实施。
指导与监督：指导各部门开展绩效评估工作，监督考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题。
数据分析与应用：收集、整理绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并根据考核结果进行合理应用，如绩效奖金的确定等。
绩效面谈与改进：指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈找出差距和不足，制定绩效改进计划。
培训与调研：开展公司内部培训绩效考核需求调研，参与培训计划和绩效考核的编制，并组织实施。
其他工作：完成领导交办的其他与绩效考核相关的工作，如协助制定薪资调整方案、分析人工成本等。
任职资格
教育背景：大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理、心理学等相关专业毕业。
工作经验：具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上绩效主管或类似岗位工作经验。熟悉企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的实践经验。
专业技能：
精通绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）。
具备良好的分析归纳能力和数字敏感性，能够科学、合理地分析绩效考核数据。
具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分沟通，协调与各相关部门之间的关系。
具备良好的`执行能力，能有效推动绩效考核管理制度的落实，并根据执行情况进行及时调整。
个人素质：
工作认真，具有高度的工作热情和责任心。
具备良好的团队合作精神和抗压能力。
善于沟通协调，原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致。
考核主管岗位职责 5
岗位职责
绩效管理体系建设：负责建立和优化公司的绩效管理体系，包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等，并推动其落地执行。
绩效考核计划：根据公司总部年度关键业绩指标，制定并组织实施绩效考核计划，指导各部门开展绩效评估工作。
监督与执行：监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，确保考核工作的公正性和有效性。
结果应用：收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并根据考核结果和考核标准，与公司领导共同确定绩效奖金。
持续改进：检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提出建议解决方案，不断完善绩效考核制度。
其他工作：完成领导交办的其他与考核相关的工作，如参与培训计划的编制、组织内部培训绩效考核需求调研等。
任职资格
教育背景：本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理、心理学或相关专业毕业。
工作经验：具有3年以上人力资源相关工作经验，2年以上绩效主管或相关管理岗位工作经验。在特定行业（如母婴行业）有相关工作经验者优先。
专业知识：熟悉绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具（如KPI、BSC、MBO等），了解企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程。
能力要求：
具备良好的分析归纳能力和数字敏感度，能够科学、合理地分析绩效考核数据。
具备良好的'沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系。
具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度的落实，并能根据执行情况进行及时调整。
具备较强的逻辑思维能力和判断分析能力，能够制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制。
个人品质：工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力和抗压能力。为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致。
考核主管岗位职责 6
岗位职责
绩效管理体系建设：根据公司战略和年度业绩目标，制定和优化绩效考核体系，包括KPI指标、考核流程、评价标准等，确保体系的科学性和有效性。
绩效考核实施：组织并实施绩效考核计划，指导各部门开展绩效评估工作，确保考核过程的公正、公平和透明。
数据收集与分析：收集并整理绩效考核数据，运用绩效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）对考核结果进行科学分析，为管理决策提供数据支持。
监督与反馈：监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，并通过绩效面谈等方式向员工提供反馈，帮助员工识别差距并制定改进计划。
制度优化与完善：根据考核实施效果及员工反馈，不断优化和完善绩效考核制度，确保其与公司发展目标和员工成长需求相匹配。
培训与指导：为各部门提供绩效考核相关的培训和指导，提升公司整体绩效管理水平。
其他工作：完成领导交办的其他与考核相关的工作。
任职资格
教育背景：大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理或相关专业毕业。
工作经验：具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上绩效主管或相关岗位工作经验。
专业知识：熟悉绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具和方法，了解企业人力资源其他模块的`工作流程和要求。
能力素质：
具备良好的分析归纳能力和数字敏感度，能够科学、合理地分析绩效考核数据。
具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行有效沟通，协调解决考核过程中出现的问题。
具备较强的执行力和推动力，能够确保绩效考核管理制度的落地实施。
具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担工作压力并高效完成任务。
其他要求：根据具体行业和公司要求，可能还需要具备特定的行业知识、电脑办公软件操作技能等。例如，在母婴行业，可能需要熟悉母婴护理相关知识及行业特点；在科技公司，可能需要熟练掌握数据分析软件等。
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