岗位责任制范文
岗位责任制范文1
一、保质量：在公司和项目经理的领导下，树立质量第一的思想，按照施工生产要求，完成质量指标。
二、在优质的基础上争高产，保证和超额完成生产任务。
三、降低消耗：树立勤俭节约的思想，积极参加班组经济核算，认真填写原始记录，努力降低材料，燃料、周转材料、工具、动力等各项消耗定额。
四、保证安全、严格遵守操作规程，正确使用劳护用品，经常检查，消除隐患，发生事故立即抢救伤员，保护好现场及时报告。
五、遵守劳动纪律，服从分配，听从指挥，严格执行各项规章制度，同违法乱纪现象作斗争。
六、钻研技术，精心操作，练好基本功，不断提高技术业务水平，做到“四会”即：会使用、会保养、会检查、会排除故障。
七、管好设备，凭证操作、精心保养，使设备经常处于整洁、润滑、安全状态，保证正常运转。
八、管好工具，妥善保管，帐物相符，防止丢失和损坏。
九、文明生产，严禁敲打、摔掼设备和工具，成品安放整齐，保持场地清洁，走道畅通。
十、搞好交接班：安全、任务、质量、设备、工具等情况，认真填写交接班记录。
岗位责任制范文2
1、根据设师的要求，对设计稿进行分析，深入领会设计师的设计意图、理念及基本要求，以更好、更准确地在结构图上发挥，遇到疑问或不明白之处，应充分和设计师沟通，以便准确掌握设计师的设计理念及基本要求。
2、制版师要认真负责，反复推敲，进一步考虑綖缝位、放量、缝纫损耗及自然回缩率等，推算出样版各部位的正确尺寸。
3、样版制作要求做到线条流畅、正确、结构合理、标设清楚确保准确无误及原始版保管工作。
4、特殊工艺要特别注意，与设计师进行有效沟通，充分理解设计的意图及成衣效果的具体要求，再进行制版。结构和工艺要适合大货生产。
5、充分掌握各款所用面辅料的性能(特别是面料的缩水率)，进行版型修正、检查，最终必须签字确认。
6、在样版制作符合设计要求完成之后，应认真检查，做到：核对版子合部位是否到位，检查是否有漏版，检查确认无误后，方可将版子流入样衣裁剪。
7、有修改的地方或建议必须与设计师进行沟通，获得设计师评审和确认后，才能予以修改。
8、版师要进行跟踪样衣制作是否。
9、有误，有责任的进行工艺指导及半成品试衣的参与及修改，确保将一切问题尽早解决及更正，保证样衣的准确性和符合性。
10、样衣确认后要根据修改意见，逐个修改样板，做到：大的修改有条件必须重做一件或需要局部样，使工艺、纸样更成熟，更具担任性，保证大货无误。
11、样衣确认后应根据面料预缩提供的数据，把缩率完整无误地调入样板中，以保证大货尺寸符合规格要求。
12、对制作工艺要进行详尽分析，以便于更快、更好、高质量的保证生产效益，
13、遵守公司各项规章制度，完成上交办的其他任务。
岗位责任制范文3
一，岗位关系
1.岗位名称：人力资源主管
2.所属部门：行政部
3.直接上级：行政副总经理
4.下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员)
二，岗位技能要求
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;
2.良好的组织、协调、沟通及推动能力;
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
5.具有较强的工作责任心。
三，工作职责
1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的`人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营;
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选;
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置;
7.负责公司全体员工的考勤管理;
8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈;
9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;
10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督;
13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
14.完成上级临时交办的其他工作。
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