大学学校岗位职责

时间：2022-10-24 17:12:07 岗位职责我要投稿

大学学校岗位职责

　　在现在社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的大学学校岗位职责，希望对大家有所帮助。

大学学校岗位职责

大学学校岗位职责1

　　1、坚持原则、廉洁奉公、任劳任怨,负责办公室日常安全;

　　2、负责收、发文件工作,做到上传下达、及时准确、无差错,做好中心内外协调工作;

　　3、负责起草中心文件及通知张贴;

　　4、负责保管中心固定资产工作;

　　5、负责统计中心各项经费使用记录;

　　6、负责办公室接待工作,做好电话接听和记录,对重大事情应及时汇报;

　　7、负责中心会议通知、会议记录;

　　8、负责办公用品、劳保的采购和发放工作,以及中心职工的日常考勤;

　　9、完全中心交给的临时性任务。

大学学校岗位职责2

　　岗位职责

　　1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;

　　2、负责企业大学的运营规划和日常运营管理等工作;

　　3、负责建立并完善集团的培训体系、资格认证、人才发展体系;

　　4、负责组织集团人才测评、资格认证等工作;

　　5、负责组织集团企业文化培训、领导力发展、业务能力等项目培训,协助开展其他重要人才培养活动;

　　6、负责整合集团内外部培训资源,打造优质讲师队伍;

　　7、负责对外传播公司文化,扩大外部影响,传播公司品牌。

　　任职要求

　　1、全日制统招本科及以上学历,40岁以下;

　　2、8年以上培训工作经验,有大型标杆企业的企业大学管理经验(如华为大学、吉利大学、海尔大学等)优先考虑;

　　3、有较强的培训体系、课程体系、讲师体系搭建能力,有丰富的课程教授经验和培训项目运作经验;

　　4、有较好的沟通协调和文字表达能力,较强的逻辑分析和系统思维能力,责任心强,有较好的职业素养,抗压能力强;

　　5、熟练使用各类办公软件。

大学学校岗位职责3

　　【职责描述】

　　1、根据集团发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施;

　　2、负责企业大学规划执行，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;

　　3、开发具有企业和行业特色的培训体系，成为集团人才培养和发展的助推器;

　　4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入合适的培训理念和方法，确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;

　　5、总结和分析成功案例和经验，制定针对不同培养对象的系统化培养方案;

　　6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动，与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;

　　7、负责企业大学师资队伍的建设和管理，整合集团内外部培训资源，培养优秀教师，打造优质师资队伍;

　　8、独立负责企业大学的运营管理，负责内部人员的监督、管理和指导。

　　【任职资格】

　　1、985/211及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;

　　2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验，5年以上企业大学校长工作经验，互联网行业优先;

　　3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历;

　　4、了解市场企业大学运营模式，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;

　　5、丰富的企业大学运营工作经验，对企业大学有长远的规划思路;

　　6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，形象气质佳;

　　7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先;

大学学校岗位职责4

　　职责描述

　　1、根据集团发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施;

　　2、负责企业大学规划执行，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;

　　3、开发具有企业和行业特色的培训体系，成为集团人才培养和发展的助推器;

　　4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入合适的培训理念和方法，确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;

　　5、总结和分析成功案例和经验，制定针对不同培养对象的'系统化培养方案;

　　6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动，与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;

　　7、负责企业大学师资队伍的建设和管理，整合集团内外部培训资源，培养优秀教师，打造优质师资队伍;

　　8、独立负责企业大学的运营管理，负责内部人员的监督、管理和指导。

　　任职资格

　　1、985/211及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;

　　2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验，5年以上企业大学校长工作经验，互联网行业优先;

　　3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历;

　　4、了解市场企业大学运营模式，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;

　　5、丰富的企业大学运营工作经验，对企业大学有长远的规划思路;

　　6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，形象气质佳;

　　7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先;

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