关于岗位职责汇编15篇
在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的关于岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于岗位职责1
一、协助班长抓好班组和日常管理工作和安全生产管理工作，直接领导班组人员开展安全生产和日常工作。班长不在时代行班长职责。
二、按照管生产必须管安全的原则，协助班长对班组的安全生产日常工作负责。
三、协助班长制定安全生产工作计划，安全生产管理制度、安全技术规程，日常管理制度，监督各项制度在本班组的执行情况并组织实施及改进措施。
四、协助班长组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。
五、及时与班长沟通，提出整改意见，严格执行安全生产管理制度，及时纠正生产中的失职和违章行为。
六、协助班长每月组织安全生产检查不少于一次，并负责落实事故隐患整改措施，责任到人。
七、协助班长做好安全生产宣传教育培训和考核工作，积极参加安全培训考核，特种作业人员持证上岗率达到100%。
八、协助班长定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。
九、协助班长做好员工的日常管理，组织开展安全生产知识竞赛等各项活动，总结推广安全生产工作的先进经验。
十、按照有关规定，负责有关落实劳动防护用品的使用和管理工作。
十一、极积主动做好本班组的其它工作
关于岗位职责2
一、 岗位职责
（一） 内控总监
1。 在CEO的领导下，主持内控部的日常工作；
2。 建立健全的内控工作规章制度、内控工作流程；
3。 拟定年度内控工作计划，确定各类内控事项，报CEO和董事会审批后组织实施；
4。 组织协调内控过程中和公司下属公司、部门的关系，实施内部各类内控事项，下达内控工作任务，制定经办人和具体实施时间；
5。 审核内控工作方案，并对内控方案提出指导性意见；
6。 指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中遇到的关键性问题提出指导性解决意见；
7。 复核内控工作底稿，最终确定内控工作报告，提出最终内控意见；
8。 复核本部门费用，并负责提出本部门的采购计划；
9。 制定部门发展计划并对本部门员工培训、晋级、奖惩、人事调整等方面提出建议；
10。 负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务。
（二） 内控经理
1。 根据公司的财务管理制度及其他内部管理制度、公司的具体情况，起草内控规章制度、制定具体的内控工作方案；
2。 对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估；
3。 对公司组织结构、系统和程序是否恰当进行审查和评估，以确保成果与既定目标一致；
4。 对用以确保遵守各项规章制度和既定内部政策目标的各项制度进行审查和评估；
5。 对确保公司资产的安全和完整的制度和相关措施进行审查和评估；
6。 了解和评估公司经营过程中出现重大风险的可能性，改进风险防范的管理工作；
7。 必要时，对属于内部控制任务规定范围内的涉及被指控的任何措施行为和渎职的案件进行调查，查明薄弱环节和原因所在；
8。 按照内控工作计划及内控项目的特点，制定具体的内控工作方案；
9。 按照已批准的内控计划和内控工作方案，负责具体内控项目的实施；
（ 三 ） 内控助理
1。 取得内控工作证据，编制内控工作底稿；并对取得的内控证据的真实性、完整性负责；
2。 负责起草内控报告，客观的反映被审计单位或部门的情况，客观公正的给予评价，并提出建设性的建议和处理意见；
3。 确保内部控制、调查和检查报告的完整性、及时性、客观性和准确性；
4。 负责内控资料的立卷、收集、整理归档工作；
5。 制定个人工作目标和计划，并向部门经理提出改进内部控制工作的建议；
6。 完成部门经理交办的其他工作任务。
二、 工作流程
1。 内控总监根据公司的发展目标和内部控制情况制定年度内控工作计划，报CEO和董事会批准；
2。 内控总监根据年度内控计划和CEO及董事会的临时指令确定具体内控项目，审计对象和实施时间，制定相关人员组成审计小组；
3。 审计小组根据内控项目展开审前调查，审计组长依据调查的具体情况，拟定内控工作方案，并报内控总监批准；
4。 内控总监对被审计单位（部门）下达审计通知，并要求被审单位（部门）按通知要求准备好相关资料；
5。 审计小组进驻被审计单位或审计部门后，开展审计工作，对相关人员展开调查、询问，对相关资料进行检查、分析、复核、编制内控工作底稿，并对重要的审计凭据复印留底。审计组长、内控总监对内控工作底稿进行复核，并对内控底稿提出指导性意见；
6。 审计组长拟定审计报告，对审计中发现的情况或问题提出相应的审计意见和建议，同时征求被审计单位、相关人员的意见，并报内控总监批准，形成正式的内控报告；
7。 内控总监对审计中发现的问题提出自己的审计意见，内控报告最终定稿，向被审计单位传送内控报告、审计意见，并将被审计单位或者部门的反馈意见和内控报告一起报送CEO批准；
8。 审计人员对被审计单位（部门）的审计情况进行后续跟踪，收集被审计单位或部门对审计结果的回馈，和审计资料一起整理归档。
关于岗位职责3
(一)首席执行官ceo岗位职责:
1.全面组织实施有关决议和规定，完成董事长下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报;
2.负责贯彻执行国家和教育行业有关法律、法规、方针、政策;
3.确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源;
4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案;
5.负责召集和主持公司办公管理会议，协调、检查和督促各部门的工作;
6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，重大调整方案须报批准;
7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象;
8.负责代表公司对外处理相关业务;
9.签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性;
10.负责公司人力资源的开发、管理和提高;负责公司组织架构的调整;
11.负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案;
12.负责组织完成董事长下达的其他临时性、阶段性工作和任务;
13.决定组织体制和人事编制，决定各中心及下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
14.决定对成绩显着的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退;
15.负责中层以上管理干部的培养、考核、督导。
(二)首席执行官CEO岗位职责
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的.达成产生重要影响;
2.协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行学习方法;
3.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;
4.协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;
5.召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的工作;
6.负责企业日常事务与公共事务的处理与协调;
7.全面负责集团的运营管理、品牌提升工作。
(三)首席执行官CEO岗位要求
1.有较强的组织领导能力、沟通和管理能力;
2.精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养;
3.很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力;具有前瞻性和把控全局的能力;
4.勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系;
5.很强的分析能力、决策能力和抗压能力，出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力;
6.抗压能力强，能适应经常出差或驻外工作;
7.有大型多行业产业集团相关工作背景更佳。
关于岗位职责4
1、解答经营管理中的法律咨询;
2、参与公司物资采购项目的招、投标;
3、审查合同;
4、制定公司相关制度，并修改、创新;
5、出具非诉讼事务法律意见;
6、收集、研究、宣传新的法律、法规;
7、办理诉讼案件。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题。
关于岗位职责5
责任教授岗位说明书
一、岗位级别：a岗
二、岗位档次：3档
三、聘任年限：2年
四、岗位聘任资格和条件：
1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；
2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；
4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责：
（一）、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：
1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；
2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；
3、负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究，建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队；
4、负责组织本学科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
（二）、学位点建设与研究生工作。
负责本专业方向学位点建设与研究生工作，具体应做到：
1、主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定，并组织实施；
2、组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等；
3、本专业方向研究生教学质量监控（组织听课、教学质量检查等）；
4、本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；
5、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作；
6、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。
（三）、本人教学、科研任务。
1、每学年平均主讲2门以上的主干课程，指导6名以上本科生的毕业设计；
2、每学年指导2名以上硕士研究生，主讲1门以上的研究生课程；
3、年计算教学工作量大于等于350学时；
4、任职期间科研经费大于等于10万元，在核心期刊发表的论文数大于等于2篇；
5、任职期间科研业绩分大于等于60分。
（四）、担任班导师工作（可配副导师一名）。
主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元，可申请暂时不做导师工作。
（五）、其他工作。
1、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外学术兼职工作）；
2、完成校、院交给的其他工作。
六、考核：
1、在正式聘任后，在与学校签订聘用合同的同时，将根据本岗位说明书中要求的岗位职责，写出履行本岗位职责的分学年度任期目标，作为考核的依据；
2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由学院提出告诫，考核不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不聘用。
关于岗位职责6
1、对各类发票进行合规合法性检查，对取得的增值税发票信息是否正确进行检查
2、正确进行账务处理
3、正确计算税金及纳税申报
4、出具税务、统计等报表
5、协助年度审计、汇算清缴工作
6、其他上级要求的临时工作
关于岗位职责7
change management engineer/变更管理工程师 上海赛飞 上海赛飞航空线缆制造有限公司,上海赛飞,赛飞 职责描述:
本职位的主要责任以及职能:
1、跟客户沟通定义变更范围
2、内部协调工程及制造变更实施控制
3、管理变更的执行
4、持续改进变更执行
5、执行5s
6、符合客户变更要求
本职位所要求的技能及经历:
1、学士学位
2、电子,机械工程学士学位
3、多于 5 年的工作经验,变更管理,产品制造或配置管理相关
4、熟练使用软件,包括微软办公软件,erp等
5、流利的英语口语以及书面英语能力。
6、线束生产加工知识
7、较强的分析能力
8、良好的沟通技巧(书面和口语)以及良好的团队合作精神。
9、sap系统或bpcs系统
关于岗位职责8
（1） 为酒店夜班中之最高级的负责人。
（2） 记录当天晚上所发生的重要事情。
（3） 巡视酒店范围。
（4） 抽查当天空房及待修房情况。
（5） 与保安部当天晚上之最高负责人紧密联系，监察夜班员工之操作及酒店范围内之可疑人物。
（6） 签核夜班接待员的客房营业统计表。
（7） 处理客人登记及房间编排上遇到的困难。
（8） 监察属下员工之工作、操作及仪表。
（9） 改进及提高前堂房务之水准及效果。
（10） 处理属下员工之纪律问题。
（11） 监察前堂部耗用品的消耗量。
（12） 处理住客及前堂部员工之投诉事宜。
（13） 聆听住客之意见及解答住客之疑难问题。
（14） 监察直属之各小组的操作情况及工作程序。
（15） 提高部门内之各小组的款待小准。
（16） 核准换房，更改房租，支出及退款等事宜。
（17） 处理及报告客人在酒店内遇到的意外事情。
（18） 处理及报告客人用餐或饮酒后不付帐之事宜。
（19） 处理及报告客人在酒店内之财物失窃和损毁事宜。
（20） 处理及报告酒店财物之损毁事宜。
（21） 负责开启及关闭客房双重锁事宜。
（22） 根据酒店规章，处理紧急情况下之事宜，如火灾、住客死亡或严重染病等。
关于岗位职责9
量产变更管理 1. 牵头制定量产后的变更管控方案,在国内组织上车体变更的管控
2. 对接质量中心做平台间变更管控的传递
3. 管理窗口车的规划,验证和检查
4. 制定快速,有效的变更导入体系
5. 融入it系统优化,降低错误风险
6. 牵头量产后偏差认可的流程编制,并依照流程进行会议组织,评审和管理
7. 规范各工厂偏差认可机制,做到质量受控
8. 快速响应突发情况
9. 控制变更相关费用,做到质量与成本之间的平衡 1. 牵头制定量产后的变更管控方案,在国内组织上车体变更的管控
2. 对接质量中心做平台间变更管控的传递
3. 管理窗口车的规划,验证和检查
4. 制定快速,有效的变更导入体系
5. 融入it系统优化,降低错误风险
6. 牵头量产后偏差认可的流程编制,并依照流程进行会议组织,评审和管理
7. 规范各工厂偏差认可机制,做到质量受控
8. 快速响应突发情况
9. 控制变更相关费用,做到质量与成本之间的平衡
关于岗位职责10
1.负责货仓物料发料及收货/现场物料摆放工作。
2.负责货仓成品出货/备料/装车/打送货单。
3.协助货仓部盘点工作的具体执行。
4.负责货柜车货物的装卸，根据指令和生产需要搬运。
5.确保按时按量的完成上级所下达的工作任务及各项工作。
关于岗位职责11
1、认真学习法律知识，认真学习酒店的各项制度和部门规定，增强法制观念，遵纪守法，廉洁奉公。
2、维护好车场交通治安秩序，做好防火防盗防破坏等工作，严格把好安全关。
3、对进入车场的车辆要指明停放地点，验明车况是否完好，并做好具体记录，填好表格，然后告知车主让其当场验证，车主签名后方可接收。
4、做好对进人车场停放车辆的收费工作，车走收费并注销，不得损公肥私利用自己工作方便谋取私利，一经？获将视情处罚。
5、对开出车场的车辆要仔细认真地做好验证工作，在情况的确时才可放行，如验证发明手续不齐和可疑情况，要立即进行？询栏阻，并及时报告。
6、不得在车场学开汽车骑单车骑摩托车，不得让闲杂人员在车场停留。
7、夜班值勤时要加强警戒，特殊是23：00以后开出的车辆，要认真把好验证关，做到“三对照”：对照驾驶证行车证和身份证，发明异常情况，应及时进行阻拦并报告。
关于岗位职责12
1、负责检查、督促酒店各部（岗）工作，代行酒店总经理督导酒店各部门的形象和服务都达到酒店规定的标准，随时为宾客提供优质卓越的服务，确保工作的正常运行。
2、处理客人的投诉，并根据宾客合理需要，安排并要求相关部门采取措施，保障客户利益。然后将投诉过程记录下来上呈总经理，并有责任和义务确保所采取的方法实施到底。
3、与酒店所有的客人建立良好的客户关系，友好、亲切的问候每位客人，并在每个可能的情况下了解并使用客人的名字。
4、查阅每天的VIP到店报表和住店客人的生日报告，按照秘书服务功能和标准安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公（商）务、会议、 洽谈、娱乐、向导、离店等相关事宜。
5、负责检查所有VIP房或特殊客人的客房，确保在客人到达前所有的赠品都正确放在客房。
6、在VIP到达时，应及时热情问候客人并为其领路，并陪同客人入房登记，向第一次来酒店的VIP客人介绍酒店的各种服务设施，同时告知酒店最近的一些活动。
7、送别每一位离店的VIP客人，安排好有关行李及车务事宜，并保证各项必要安排都准备妥当。在送别VIP客人时要向他们询问 此次入住的情况，同时征求客人意见并记录下来。对客人此次入住表示感谢并表达希望客人再来。
8、熟悉、掌握酒店所有设施、布局以及营业时间。
9、处理提前入住、延迟退房、帐单事务、临时房间保险箱及减帐等适宜。
10、时刻注意酒店大堂的各种动态，确保正常运作。
11、仔细检查大堂和所有公共区域，确保整洁卫生有序。
12、观察酒店公共场所里的活动及动向，当客人需要时主动为客人提供方便。
13、随时为客人处理客房中保险箱的各种问题。
14、检查客房的状态差异，并采取相应措施。
15、采取恰如其分的社交及公关手段获得客人自身信息（客人喜好、特点、性格、消费档次、社交群体、联系方式、个人信箱等），不断更新及完善客史资料。
16、每天至少两次以上主动联系住店客人，礼貌拜访宾客，获得并听取客人对酒店的意见，在记录本上详做记录。
17、在工作日志上简要记录所有发现的问题，以便更好地提高管理。
18、合理安排员工，在工作繁忙和用餐时应确保充足的人力。
19、协助保卫部和客房部、处理失物招领事宜，并按规定采取必要的措施。
20、协助餐饮部及其他部门对所安排的会议、早、晚正餐等迎领、咨客、巡视、安排、巡征、送客等客人直接交流的对客服务工作。
21、督察保卫部处理有关客人的人身财产安全问题，并按规定采取相应的措施。
22、熟悉并掌握酒店的消防程序，当出现紧急情况时，应按规定采取相应的措施。
23、采取相应措施处理客人的所有紧急要求，并做好跟踪调查工作。
24、执行综合部主任或上级领导分配的其他工作。落实和检查其他部门管理人员所交办的对客服务工作。
关于岗位职责13
职责：
1、协助总经理进行商务谈判以及银行平台的开发;
2、与银行保持良好的客情关系，使上游合作顺畅;
3、与银行对接，协助大区处理公司大客户业务谈判;
4、上级领导安排的其他事务。
任职资格：
1、年龄：27-36岁;
2、学历：本科全日制以上学历;
3、能力：有良好的沟通能力以及协调能力，较强的商务谈判能力，情商较高;
4、素质：形象气质佳，为人正直，品德优良;
5、两年以上金融行业经验。
关于岗位职责14
1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。
5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。
7、负责公司的应诉和诉讼事务。
8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
一、法务专员岗位的工作原则:
1、以经济法律事务为主。
2、预防为主。
3、协助控制、防范公司经营风险，增强风险防范意识和风险救济技能。
4、业务指导为主。
关于岗位职责15
1、维护停车场的治安交通秩序，疏导车场的流量，保证交通畅顺，协调和指挥车辆停放在指定的车位。
2、提醒业主（住户）或客人离车前关好门窗，带走车上贵重物品，作好巡检工作，保证车辆安全。
3、严禁装易燃、易爆及危险品的车辆进入停车常劝阻超高、超长车辆进入车常严禁车辆乱停乱放。
4。车场内出现治安纠纷或交通事故要及时报告、疏导和处理。
5、认真按规定巡查车场车辆、消防设施及卫生情况，发现问题及时处理或向上一级汇报。
6、认真、如实作好值班记录表。
7、完成上级交办的其它工作。
（一）依法开展保安服务活动，维护本社区的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；
（二）管理保安人员，维护保安人员合法权益；
（三）法律、法规规定的其他职责。
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