人事岗位职责

时间：2022-11-14 08:25:04 岗位职责我要投稿

人事岗位职责精选15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事岗位职责精选15篇

人事岗位职责1

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

人事岗位职责2

　　1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

　　2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

　　3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

　　4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

　　5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

　　6.完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

　　4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

　　5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　7、领导交待的其它工作。

人事岗位职责4

　　1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;

　　2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;

　　3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;

　　4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;

　　5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;

　　6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;

　　7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;

　　8、公司法务工作的对接;

人事岗位职责5

　　1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;

　　2、协助人事经理对求职者进行复试;

　　3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;

　　5、帮助离职的员工做离职手续。

人事岗位职责6

　　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

　　2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

　　3、负责环境维持、监督与管理。

　　4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。

　　5、负责公司社保每月申报工作。

　　6、负责公司员工绩效考核工作。

　　7、上级领导交办的其它工作任务。

人事岗位职责7

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

　　2.协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

　　3.负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;

　　4.负责员工入离职手续办理;

　　5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

　　6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

人事岗位职责8

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、负责公司整体的企业文化建设。

人事岗位职责9

　　1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

　　2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；

　　3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护；

　　4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；

　　5、员工考勤数据管理；

　　6、公司证件年审及工商变更等

　　7、完成领导交代的其他任务；

人事岗位职责10

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事岗位职责11

　　1、负责每月工资计算。

　　2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表。

　　3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作。

　　4、负责管理福利体系的日常事务。

　　5、负责执行和推进公司的薪酬体系。

　　6、其他领导交办的事宜。

人事岗位职责12

　　工作职责:

　　1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

　　培训管理:

　　1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

　　2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

　　3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

　　绩效管理:

　　1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

　　2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

　　3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

　　任职资格:

　　1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

　　2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

　　3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

人事岗位职责13

　　1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

　　2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;

　　3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

　　4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;

　　5.负责员工入离职手续办理;

　　6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

　　7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

　　8.完成公司领导交办的其他工作。

人事岗位职责14

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；

　　4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

　　7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题；

　　8、董事长/总经理安排的其他事务。

人事岗位职责15

　　1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；

　　2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；

　　3、协助总部进行人员招聘及面试安排；

　　4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；

　　5、执行人事相关规章制度；

　　6、负责分公司行政后勤事宜；

　　7、协助进行物品采购、财产的日常管理；

　　8、证照与印章、资料档案的管理；

　　9、其他行政事务；

　　10、领导交办其他工作事项。

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