集团人力总监岗位职责（通用25篇）
在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的集团人力总监岗位职责（通用25篇），欢迎大家分享。
集团人力总监岗位职责1
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;
3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;
7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
集团人力总监岗位职责2
岗位职责：
1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2、定期参与组织开展校招、统筹、安排实习生入职；
3、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同等职位任职经历；
2、参与过大型公司（500人以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，精通招聘、培训、员工关系、绩效模块；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，并能灵活运用；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和决策能力，责任心、事业心强，能够指导下属员工有效开展工作。
集团人力总监岗位职责3
岗位职责：
1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；
2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；
3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；
4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；
3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；
4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。
集团人力总监岗位职责4
1、理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；
2、人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；
3、面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；
4、试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；
5、员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；
6、项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。
集团人力总监岗位职责5
一、行政管理：
1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
8、监督指导子公司的行政管理活动。
二、企业宣传
1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
集团人力总监岗位职责6
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政总监岗位
集团人力总监岗位职责7
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的.审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
集团人力总监岗位职责8
岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的`有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
集团人力总监岗位职责9
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;
3.负责组织培训，协调整体流程实施;
4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;
6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件:
1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;
2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;
3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;
4.身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。
集团人力总监岗位职责10
岗位说明：
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；
7、负责公司办公用品采购与管理；
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；
职责要求：
1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；
2、持有人力资源管理师证书优先考虑。
集团人力总监岗位职责11
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
集团人力总监岗位职责12
主要职责：
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、有5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。
集团人力总监岗位职责13
1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货
2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率
3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障
4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标
集团人力总监岗位职责14
岗位职责：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、协助总监对公司人力资源的管控工作，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;
5、进行跨部门协调沟通。
任职要求:
1、本科及以上人力资源、经管类专业;
2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，拥有绩效管理专长者优先;
3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;
4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;
5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。
集团人力总监岗位职责15
1、审批新员工培训资料；
2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；
4、协助总部人事管理分公司人事档案；
5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；
集团人力总监岗位职责16
1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等；
5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
集团人力总监岗位职责17
1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、面试人员的接待及面试;
4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、员工关系的管理;
集团人力总监岗位职责18
1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式；
2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作，满足各部门的`用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队；
3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程；
4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径；
6、完成领导交办的其他工作；
集团人力总监岗位职责19
1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息；
2、考勤管理：及时、准确进行项咳嗽笨记诠芾恚贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政？
3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等；
4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行；
5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能；
6、协助经理完成其他工作；
集团人力总监岗位职责20
1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；
2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；
3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；
4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；
5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；
6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；
7、完成领导布置的其他任务。
集团人力总监岗位职责21
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。
集团人力总监岗位职责22
1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;
4、执行完成好上级安排的各工作事项;
5、其它与人力资源相关工作;
集团人力总监岗位职责23
1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程;
2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察;
3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的改善;
4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。
集团人力总监岗位职责24
1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;
2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;
3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;
4、负责领导安排的其他相关工作。
集团人力总监岗位职责25
1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;
2.建立健全公司人力资源政策，制度和工作流程体系，以规范人力资源的基础工作。
3.推进人力资源的选，用，考，育，留等各项业务，为公司发展提供优秀的人才，为业务部门提供必要的支持和协助。
4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配，指导其计划制订和关键工作推进，实现对下属的绩效评估，业务培训等，以使团队成员快速成长，共同完成人力资源部门的整体工作目标。
5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。
6.按时完成上级交办的其他任务。
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