人力资源专员的岗位职责

时间：2022-11-28 20:35:24 岗位职责我要投稿

人力资源专员的岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源专员的岗位职责

人力资源专员的岗位职责1

　　1、参与集团人力所有"校招生"相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

　　2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

　　3、负责校招渠道的拓展和维护;

　　4、协助制定并完善应届生培养体系;

　　5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

人力资源专员的岗位职责2

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

人力资源专员的岗位职责3

　　1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

　　2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

　　3、建立完善人才选用育留制度并落实;

　　4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

　　5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

　　6、完成领导交办地临时任务。

人力资源专员的岗位职责4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

　　2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责5

　　1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

　　3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

　　4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

　　5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

　　6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

人力资源专员的岗位职责6

　　1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

　　2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

　　3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

　　4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、其他行政人事类的`相关工作。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

　　2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;

　　3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

　　4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员的岗位职责9

　　一、招聘规划管理

　　1、优化公司各类岗位任职要求

　　2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

　　二、招聘实施

　　1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

　　2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试

　　3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间

　　4、负责招聘效果分析

　　三、入离职管理

　　1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;

　　2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员的岗位职责10

　　1、负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2、负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3、协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6、负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员的岗位职责11

　　执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

　　员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

　　制定完成企业文化相关活动;

　　负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

　　其他行政人事相关工作。

人力资源专员的岗位职责12

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4、其他HR相关工作。

人力资源专员的岗位职责13

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员的岗位职责14

　　1、协助日常招聘及渠道维护;

　　2、负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

　　3、负责员工月度考勤核算与汇总;

　　4、协助落实员工培训、绩效考核等;

　　5、负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

　　6、完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

人力资源专员的岗位职责15

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

人力资源专员的岗位职责16

　　1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4、员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员的岗位职责17

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入离职办理;

　　4、负责简历的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

【人力资源专员的岗位职责】相关文章：