人力资源岗位职责

时间：2023-07-25 11:36:00 诗琳岗位职责我要投稿

人力资源岗位职责（精选24篇）

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责（精选24篇）

　　人力资源岗位职责 1

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的`通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

　　人力资源岗位职责 2

　　1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；

　　2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；

　　3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；

　　4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；

　　5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；

　　6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

　　人力资源岗位职责 3

　　1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程；

　　2、编制人才需求计划并组织实施招聘；

　　3、负责人才梯队的.搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持；

　　4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队；

　　5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程；

　　6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；

　　7、完成学校交办的其他工作。

　　人力资源岗位职责 4

　　1、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

　　3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；

　　4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；

　　5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的`结果；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源岗位职责 5

　　1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进；

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

　　4、负责固定资产的.日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

　　7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务；

　　人力资源岗位职责 6

　　1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作；

　　2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；满足用人部门需求；

　　3、负责公司培训体系的.搭建和完善；

　　4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果；

　　5、领导安排的其他工作。

　　人力资源岗位职责 7

　　1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。）

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

　　3、负责门店合同、收据和款项的'检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

　　4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

　　5、完成上级交办的其他任务。

　　人力资源岗位职责 8

　　1、根据企业客户运营中的'问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告；

　　2、负责咨询项目（绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等）的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作；

　　3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论；

　　4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。

　　人力资源岗位职责 9

　　1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划；

　　2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式；

　　3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营；

　　4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的'薪酬绩效激励制度；

　　6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益；

　　7、完成领导交办的其他临时性工作。

　　人力资源岗位职责 10

　　职责：

　　1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略；

　　3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督执行；

　　4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验，具有教育、医疗行业经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源管理理念和实施能力，对人力资源管理各个职能模块有较丰富的'经验，至少精通2个以上模块；

　　4、具备优秀的高层沟通能力和横向协调能力，具有高度的责任心和敬业精神；

　　5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行能力，认同公司的价值观及经营理念；

　　6、具备优秀的英语阅读、听力、口语能力，有海外学习或工作经验者优先。

　　人力资源岗位职责 11

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募；

　　2、办理区域内员工调动（晋升、离职、改叙、调动等）；

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

　　4、员工档案管理；

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

　　6、员工关系的处理；

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；

　　8、所辖区域人资报表制作；

　　9、管理劳务派遣等相关工作；

　　人力资源岗位职责 12

　　1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；

　　2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导；

　　3、建立并维护人力资源管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬），研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准；

　　3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的`人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障；

　　4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编；

　　5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作；

　　6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。

　　7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

　　人力资源岗位职责 13

　　1、负责公司组织设计规划和效能提升管理；

　　2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现；

　　3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理；根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的.薪酬体系与多形式的员工激励方案；

　　4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式；

　　5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用；

　　6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

　　人力资源岗位职责 14

　　1、组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施；

　　2、结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测；

　　3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设）以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造

　　人力资源岗位职责 15

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

　　2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

　　3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

　　4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

　　5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;

　　6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

　　7、完成上级领导交代的'其他工作。

　　人力资源岗位职责 16

　　1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

　　2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

　　3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

　　4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的'建议和指导。

　　人力资源岗位职责 17

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

　　人力资源岗位职责 18

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

　　2.负责岗位职责权限与岗位说明书的.编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

　　5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

　　人力资源岗位职责 19

　　1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责;

　　2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

　　3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的'工作;

　　4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;

　　5、进行员工关系管理和沟通疏导;

　　6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;

　　7、上级领导交办的其他工作。

　　人力资源岗位职责 20

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的`及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

　　人力资源岗位职责 21

　　1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;

　　2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的.处理与审核;

　　3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;

　　4、HR系统的维护及人事资料整理归档。

　　人力资源岗位职责 22

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的.招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

　　人力资源岗位职责 23

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；

　　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；

　　3、负责员工劳动合同等人事档案的`整理和保管工作；

　　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；

　　5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；

　　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；

　　7、完成领导布置的其他任务。

　　人力资源岗位职责 24

　　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

　　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

　　3、负责区域绩效统计、管理;

　　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

　　5、负责区域培训安排。

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