人事行政专员的岗位职责要求

时间:2022-12-22 20:28:38 岗位职责 我要投稿

人事行政专员的岗位职责要求通用

  在不断进步的时代,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的人事行政专员的岗位职责要求通用,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事行政专员的岗位职责要求通用

人事行政专员的岗位职责要求通用1

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  5、负责社会保险及商业保险的办理。

  6、负责建立健全员工的人事档案。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

  11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

  12、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。

人事行政专员的岗位职责要求通用2

  1.根据机场和公司要求撰写相关报告等文件,要求有相关文字工作经验及文字基础,能够熟练使用Office等软件;

  2.参加机场各项会议和活动,及时整理并向公司汇报;

  3.根据公司和机场要求,结合实际情况,制定各项管理办法;

  4.制定各项台账,并按时登记,定期整理;

  5.协助项目经理和人事主管,进行品牌和企业文化建设。

人事行政专员的岗位职责要求通用3

  1. 负责公司人员的招聘,人才数据库搭建;

  2. 人员的入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理;

  3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理;

  4. 员工调休假、请假、日出勤状况统计;

  5. 负责对办公用品的申请、发放、管理;

人事行政专员的岗位职责要求通用4

  1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

  2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

  3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

  4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

人事行政专员的岗位职责要求通用5

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  5、协助开展公司外联接待工作;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

人事行政专员的.岗位职责要求通用6

  1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

  2.协助建立健全公司人力资源制度;

  3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;

  4.负责公司集体活动的策划与组织实施;

  5.负责办公室日常行政事务管理;

  6.完成领导交代的其他工作。

人事行政专员的岗位职责要求通用7

  1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

  2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

  3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

  4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

  5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

  6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

  7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

  8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

  9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事行政专员的岗位职责要求通用8

  一、人事方面:

  1、 监督员工考勤、招聘,审核和办理请休假手续;

  2、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、 管理公司人事的档案整理;

  4、 负责公司相关业务合同管理。

  二、行政方面:

  1、负责前台来访客户的接待事宜;

  2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

  3、公司各种办公设备等物资的管理,以及日常维护与维修报送;

  4、负责各项审批流程的更进,包括收发流转工作。

人事行政专员的岗位职责要求通用9

  1、协助公司制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

  3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;

  4、完善和优化公司各项管理制度,并监督实施;

  5、优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;

  7、建立和优化公司的入职、在职培训体系,推动企业文化的提升;

人事行政专员的岗位职责要求通用10

  1、负责开展招聘事宜,人员邀约、人员面试、人员甄选等;

  2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

  3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

  4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

  5、负责组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  6、领导交代的其他任务。

人事行政专员的岗位职责要求通用11

  1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。

  2.员工入、离职安排。

  3.文档资料整理、登记、存放等。

  5.每月费用的申请

  8.供应商管理。

  9.协助公司集体活动组织与安排。

  10.培训协调及安排

  11.绩效管理

  12.领导安排的其它工作。

人事行政专员的岗位职责要求通用12

  1.协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;

  2.负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;

  3.负责公司员工考勤管理、核算和统计,确保及时准确;

  4.负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;

  5.负责员工各项保险和福利核算和缴纳,确保合法、及时、准确;

  6.管理人事行政档案,与公司各职能部门进行沟通协调;

  7.负责公司培训相关工作开展。

  8.处理相关行政事务。

  9.人事行政事务约各占一半。

人事行政专员的岗位职责要求通用13

  1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;

  2、根据组织规划,制定年度岗位编制计划,并制定年度,月度招聘计划(预约人数,初试人数,复试人数,最终入职人数);

  3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求,组织开展招聘工作,完成招聘任务,维护和扩大招聘渠道,组织现场、校园招聘工作及预算。

  4、开拓招聘渠道。

  5、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。

  6、部门领导临时安排的任务。

人事行政专员的岗位职责要求通用14

  1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

  2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定,办公室卫生监督等;

  3、员工假期统计,考勤统计等;

  4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通,名片申请等;

  5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

  6、花名册、通讯录管理与更新;

  7、劳动合同续签事宜;

  8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

  9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

  10、协助员工活动组织、员工培训等;

  11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

  12、上级领导交办的其他工作。

人事行政专员的岗位职责要求通用15

  1. 完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

  2. 负责监控并统计员工考勤;

  3. 协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

  4. 前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

  5. 办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

  6. 完成领导交代的其他工作。

人事行政专员的岗位职责要求通用16

  1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督与执行;

  2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作,组织企业文化活动营造良好的公司氛围;

  3.公司制度宣贯及下发,并结合当地情况做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账;

  4.负责公司的资产管理工作,做好办公房屋及办公车辆管理,负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

  5.负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

  6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政专员的岗位职责要求通用17

  1、前台接待接待引见,电话、邮件、信函的收发工作;安排面试。

  2、办公室设备、物资管理;办公区域5S管理;

  3、办公用品采购与领用管理;

  4、员工考勤统计与审核;

  5、相关行政费用审核报销工作。

  6、公司日常维护及管理

人事行政专员的岗位职责要求通用18

  1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;

  2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

  3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的实施,进行面试筛选,安排各类面试相关工作;

  4、负责项目的员工关系管理,包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;

  5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;

  6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);

  7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;

  8、负责协调本部门与其他部门间关系;

  9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

  10、跟进监督劳动合同的签订,监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管,劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

  11、完成公司交办的其他相关工作。

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