公司人事岗位职责

时间：2022-12-23 12:41:33 岗位职责我要投稿

公司人事岗位职责通用

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的公司人事岗位职责通用，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司人事岗位职责通用

公司人事岗位职责通用1

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的`其他工作。

公司人事岗位职责通用2

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

公司人事岗位职责通用3

　　1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试;

　　2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;

　　3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。

　　4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。

公司人事岗位职责通用4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、完成人力资源部主管交办的其它事项。

公司人事岗位职责通用5

　　1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

　　2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

　　3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

公司人事岗位职责通用6

　　1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序;

　　2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置;

　　3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核;

　　4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新;

　　5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升;

　　6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈;

　　7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

公司人事岗位职责通用7

　　、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

　　2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

　　3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

　　4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

　　5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

　　6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

　　7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　8、其他上级安排的工作。

公司人事岗位职责通用8

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

　　7、负责管理人力资源相关文件和档案。

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