高级行政岗位职责

时间：2024-10-26 18:05:47 丹岗位职责我要投稿

高级行政岗位职责28篇

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的高级行政岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

高级行政岗位职责28篇

　　高级行政岗位职责 1

　　职责描述：

　　1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

　　4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6.公司薪酬方案的.跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7.日常行政协调，沟通

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源专业优先

　　2.3年以上人力资源工作经验

　　3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

　　4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

　　5.家住嘉定区的优先考虑

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

　　高级行政岗位职责 2

　　1.人力资源或行政类本科以上学历，具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上，其中管理职位经验在2年以上;

　　2、思路清晰，有较好的逻辑分析能力，能独立起草文书材料，做事稳重，品行端正，有良好的职业道德素质，具有保密观念和服务意识;

　　3、良好的'组织与协调能力，善于与人沟通，具有很强的积极主动性，工作有悟性，能承受工作压力，执行能力强;

　　4、文字能力强，具备基本文秘素质、熟悉公文写作，英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历，具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上，其中管理职位经验在2年以上;

　　2、思路清晰，有较好的逻辑分析能力，能独立起草文书材料，做事稳重，品行端正，有良好的职业道德素质，具有保密观念和服务意识;

　　3、良好的组织与协调能力，善于与人沟通，具有很强的积极主动性，工作有悟性，能承受工作压力，执行能力强;

　　4、文字能力强，具备基本文秘素质、熟悉公文写作，英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。

　　高级行政岗位职责 3

　　一、岗位职责

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、行政管理规章建制及工作流程的优化;

　　4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

　　5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;

　　6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;

　　7、负责公司外联及各项活动的组织;

　　8、集团所辖4S店行政规范及标准化管理。

　　二、任职资格

　　1、本科以上学历;

　　2、三年以上相关工作经验，汽车行业行政管理工作经验者优先;

　　3、擅长公文写作，有较强文字功底者优先;

　　4、熟悉现代化企业的.系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序;

　　5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

　　6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

　　高级行政岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、负责公司现金、银行等日常收支的管理和核对；

　　2、负责填报资金日报、银行余额调节表等资金类报表；

　　3、根据收付情况及时准确反馈资金结余情况；协助财务责任人实施费用预算管理；

　　4、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；

　　5、合同管理，合同台账的.登记，定期核对往来账款，及时清算应收应付款；

　　6、配合人事部门按期发放工资，填报个人所得税，协助会计主管月末纳税申报，及时抄、报税；

　　7、协助会计主管参与存货、固定资产等清查、盘点工作；

　　8、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、会计专业本科以上学历，有会计从业资格证，有出纳工作经验，能熟练接手出纳工作；

　　2、熟练操作用友T

　　6、Excel、Word等办公软件；

　　3、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；

　　4、善于处理流程性事务，良好的学习能力，独立的工作能力和财务分析能力；

　　5、具有良好的职业道德，敬业精神和团队协作能力。工作认真细致，富有责任心；

　　6、有过成本核算经验者优先。

　　高级行政岗位职责 5

　　岗位职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的'人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质

　　高级行政岗位职责 6

　　一、在办公室主任领导下，协助办公室主任做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作。

　　二、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作。

　　三、负责联系协调、内外联络工作。

　　四、公司后勤管理工作，包括：水电暖、通讯网络、安保消防、员工生活等日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

　　五、公司环境卫生管理以及办公室值班管理。

　　六、车辆调配、油料管理和车辆维修的联系协调。

　　七、完成公司领导和办公室主任交办和其它工作。

　　高级行政岗位职责 7

　　岗位职责

　　1、协助完成公司各类文件的代发、登记、保管、报销等流程周转;

　　2、管理公司的固定资产的'账务管理、核对及盘点;

　　3、公司各类文化活动的组织协调工作;

　　4、公司会议的相关策划和组织工作;

　　5、为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　6、完成上级主管交办的其它工作;

　　任职资格:

　　1、男女不限，形象好，气质佳，头脑灵活，积极上进

　　2、熟练使用office及ps，能系统化的进行图片设计及海报制作

　　3、大专及以上学历，2年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑

　　4、工作细致、有责任心，较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件

　　5、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力; 工作积极主动，仔细，有高度的团队协作意识

　　6、普通话准确流利，具备一定商务礼仪知识及一定行政基础

　　7、有互联网行业工作经验者优先

　　高级行政岗位职责 8

　　岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的处理。

　　任职资格:

　　1、人事、行政、计算机、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

　　2、普通话流利、形象气质佳;

　　3、年龄20-30岁;

　　4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先;

　　5、有大局意识和团队合作精神;

　　6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件;

　　7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。

　　高级行政岗位职责 9

　　岗位职责

　　1. 根据业务发展需要，组织开展各类人才招聘工作;

　　2. 制订落实绩效考核方案，有效实现员工奖惩激励;

　　3. 优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

　　4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培训计划和方案并推进实施;

　　5. 发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

　　7. 负责办公室的综合管理工作，开展相关文稿起草和各项事务处理。

　　任职要求:

　　1. 5年以上人力资源等相关工作经验，至少2年以上管理岗位经验，有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

　　2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　3.具备较强的`沟通能力和抗压能力，有大型企业总部从业背景的优先;

　　4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力，能够有效组织团队完成日常工作。

　　高级行政岗位职责 10

　　岗位职责：

　　1、负责接听/转接电话，接待来访客人并及时准确通知被访人员；

　　2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

　　3、负责起草会议通知、妥善保管人员档案，办理员工入离职、转正、异动、离职等；

　　4、协助处理员工关系和组织团队文化活动事宜；

　　5、完成领导交办的其它任务。

　　任职要求：

　　1、形象气质佳，大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；

　　2、有3年行政相关工作经验；

　　3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

　　4、具备良好的'协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。

　　高级行政岗位职责 11

　　岗位职责

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定;

　　2、负责集团公司费用预算与过程管理;

　　3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度，并监督执行和追踪;

　　4、负责公司会议管理，负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

　　5、全面负责公司资产管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

　　岗位要求:

　　1、大学本科及以上学历，6年及以上行政相关工作经验，房地产行业者优先考虑;

　　2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

　　3、具有全局观及前瞻预判意识，善于总结、规划，做事清晰有条理;

　　4、具备强烈的.学习意愿及自我驱动力，责任感强，具备团队合作精神、良好的抗压性和时间管理意识;

　　5、热情开朗，有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识，为人正直、处事公正、亲和力佳;

　　6、形象端正，亲和大方，谈吐得体。

　　高级行政岗位职责 12

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的'补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

　　高级行政岗位职责 13

　　一、做好领导批办事项的督办工作。

　　二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件，协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结。

　　三、负责文件的收发、编号、登记、分送、催办，严格执行保密制度，做好机要文件的收发、穿越、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案，履行建档和查阅手续。

　　四、管理行政印鉴负责办单位介绍信的管理使用。

　　五、负责办单位各项信息的收集、整理和利用工作做好各类简报、信息和相关材料的报送工作。

　　六、及时向领导转达上级的`电话通知、指示和交办的工作;向下级传达主管或分管领导的工作指示、意见和要求。

　　七、负责上级和外来人员的接待服务，搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作。

　　八、负责本单位的报刊、杂志的订购和分发。

　　九、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作。

　　高级行政岗位职责 14

　　岗位职责

　　1、协助副总裁进行设计方案的表达，包括方案文本的编排、设计分析、收集概念意向图等;

　　2、协助副总裁跟进效果图制作的进度，帮助配置一些配饰模型及后期处理;

　　3、cad施工图制作;

　　4、制作项目的'物料表格;

　　5、配合副总裁跟进项目流程、配合施工现场管理。

　　任职要求:

　　1，室内设计或环境艺术设计或艺术设计等相关专业;，

　　2，协助过深化室内设计方案;

　　3、熟练运用autocad、ps、3dmax等设计软件;

　　4、综合协调沟通能力及理解能力强，有团队合作意识，能吃苦耐劳;

　　5、良好的审美能力，对时尚有较强的敏感度和表现能力。

　　高级行政岗位职责 15

　　工作职责:

　　1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

　　2、制定公司办公设备、设施的采购计划，以及审核相关费用、控制成本;

　　3、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的.管理制度化、程序化;

　　4、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;

　　5、负责监督总公司及分公司行政部的日常事务;

　　6、负责组织制定行政部的年度、季度、月度工作计划和目标，并监督执行;

　　7、完善行政管理体系，并致力于行政工作的有效推行;

　　8、向公司提出合理化建议，提高公司行政管理水平，使公司行政管理良性发展;

　　9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　任职资格:

　　1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;

　　2、五年以上行政工作经验，三年以上大型企业或中型企业总部行政管理经验;

　　3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识;

　　4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

　　5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

　　高级行政岗位职责 16

　　职责描述:

　　1、负责招聘工作的开展，完成招聘任务;

　　2、维护招聘网站后台管理，职位发布、简历筛选、电话邀约等工作;

　　3、负责人员入职、转正、晋升、离职等手续办理;

　　4、负责建立健全绩效考核体系以及绩效面谈;

　　5、负责公司日常行政事务，办公用品、设备采购，供应商管理;

　　6、制定、监督及执行企业管理规章制度、人事、行政管理制度;

　　7、负责宿舍、食堂的卫生监督和管理;

　　8、公司固定资产管理。

　　任职要求:

　　1、大专或以上学历，人力资源及管理类专业优先

　　2、具有较强的`沟通、协调能力。

　　高级行政岗位职责 17

　　【岗位职责】

　　1、主持草拟公司工作计划、工作总结、公司各项发文、通告通知等公文；

　　2、负责一般性行政公文、总经理交办的文字材料及领导讲话等相关材料的起草工作；

　　3、负责由部门代单位起草的.行政公文和有关文字材料的核稿工作；

　　4、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作；

　　5、负责各类会议安排的编制工作，协助总经理做好其他会议的组织通知等会务工作；

　　6、负责及时传达公司管理层的各项安排，起草公司管理层交办的信函、报告等各类文件；

　　7、完成公司安排的其他工作和任务。

　　【任职要求】

　　1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、汉语言文学、软件工程等专业优先考虑；

　　2、有文秘、办公室相关工作经验；

　　4、具有良好的书面写作及表达能力，语言表达能力强，熟练掌握计算机办公软件系统；

　　5、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；

　　6、具有严格的保密意识、纪律观念，有较强的统筹安排和协调能力；

　　7、对制度管理感兴趣，擅长公文写作。

　　高级行政岗位职责 18

　　岗位职责：

　　1.负责撰写公司各类文件材料，包括各种政府汇报，专题报告，公司活动简报等；

　　2.负责办公室日常办公制度维护、管理；

　　3.领导布置的各项事务，及时上传下达；

　　4.负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　职位要求：

　　1.本科以上学历，专业不限，一年以上工作经验；

　　2.具有较强的.口头和书面表达能力，有一定的文字功底；

　　3.熟练掌握各类电脑技术、精通word、Excel、PowerPoint等软件的使用，熟悉多种专业文件、文档的处理；

　　4.积极主动，有较强的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致高效、认真负责，能承受一定的工作压力；

　　5.综合素质强，形象气质佳，负责办公室日常办公制度维护、管理；

　　6.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　高级行政岗位职责 19

　　岗位职责：

　　1、负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作；

　　2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案；

　　3、根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地；

　　4、公司重大活动的行政类协同及支持；

　　5、负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等；

　　岗位要求：

　　1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验；

　　2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行；

　　3、有解决临时性突变事件的`经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念；

　　4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力；

　　高级行政岗位职责 20

　　职责描述：

　　1、推行总公司的各类人事、行政制度的实施；

　　2、执行岗位职责职位要求工作流程，协助上级进行岗位职责职位要求、入职、离职、人员异动等手续；

　　3、负责分公司相关人事、行政文件和档案的整理与保管；

　　4、分公司日常行政管理的'运作；

　　5、完成上级交给的其他事务性工作。任职资格：

　　职位要求：

　　1、人力资源或行政类专业大专以上学历；

　　2、1年以上人事行政相关工作；

　　3、熟悉各项实务操作流程，能快速适应岗位需求；

　　4、具有良好的职业道德，工作细心，有责任心，较强沟通能力；

　　5、能接受短期出差，拥有跨城管理能力优先；

　　6、熟悉使用各类办公软件。

　　高级行政岗位职责 21

　　岗位职责：

　　1、负责固定资产、低值易耗品等各类物资的全面管理；

　　2、协助部门经理建立及完善各类行政相关制度；

　　3、严格按照行政管理制度，对办公环境及员工行为规范进行督促、检查；

　　4、配合各分支机构完成行政类相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大学本科及以上学历，秘书、中文等相关专业，3年以上行政相关工作经验；

　　2、形象气质佳、有较强的组织协调能力；

　　3、熟练使用各类自动化办公设备；

　　4、具备较强的Word/Excel/ Powerpoint等办公软件技能，良好的文档制作能力；

　　4、工作认真负责、积极主动、条理性强；

　　5、具有较强的.团队合作精神及保密意识。

　　1、负责程控电话、监控、门禁及安防系统管理，保证各系统正常使用；

　　2、负责工厂和生活区非生产基础设施的报修、维护和保养；

　　3、负责工厂及生活区的空调维修保养工作；

　　4、负责食堂、宿舍、门卫等监督管理工作；

　　5、负责厂区及生活区的保洁、绿化养护、室内绿植监管；

　　6、负责实施责任区域的6S相关工作。

　　高级行政岗位职责 22

　　岗位职责：

　　1、负责公司行政工作；

　　2、协助领导处理各种日常事务，完成领导交办的'其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，会一门或多门外语；

　　2、有留学经验者可优先考虑；

　　3、具备较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　4、有较强的职业素养，做事认真细致，有责任心。

　　高级行政岗位职责 23

　　岗位职责

　　1.负责执行董事长交办的事项，传达命令，督促落实、跟踪反馈工作，协助董事长完成公司的.日常管理协调；

　　2.掌握董事长日程安排，为接见访客做好预约工作，并配合执行董事长处理对外交流事务；

　　3.做好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

　　4.协助董事长处理各类文件、起草信函、演讲稿、报告等各类文件，包括各类工作计划、工作总结、公司文件及PPT资料制作等。

　　任职资格：

　　1.教育背景要求：新闻学、汉语言文学、行政文秘、思想政治教育等相关专业本科及以上学历，浙大、浙师大、或硕士以上学历优先考虑；

　　2.工作及管理经验要求：2年以上相关工作经验，具有大型企业及上市公司董事长、总裁助理工作经验者优先考虑；

　　3.技术技能要求：具有深厚的文字功底，优秀的公文写作能力，熟练掌握计算机办公软件，如WORD/EXCEL/PPT等；

　　4.能力及素质要求：具有良好的沟通协调能力及应变、观察能力，具备良好的商务礼仪；

　　5.其他要求：年龄23-28岁，形象气质佳，简历请附带照片。

　　高级行政岗位职责 24

　　任职要求：

　　1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

　　2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

　　3、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。

　　4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

　　5、人事、行政档案和合同管理。

　　6、领导安排的其他工作任务等。

　　岗位要求：

　　1、35岁以下，性格活泼，富有激情；

　　2、专科以上学历，受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育；

　　3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设，有过劳动纠纷成功处理经验；

　　4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。

　　高级行政岗位职责 25

　　高级行政主管职位要求

　　1.本科学历；有较强的文字能力，责任心强，具有良好的保密意识，办事严谨细致，具备良好的团队合作意识

　　2.4年以上园区类型公司相同工作经验；有管理IFM或在世界五大行设施管理项目工作经验

　　3.精通EXCEL、WORD，会使用PPT、PHOTOSHOP等office常用软件；

　　4.勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通；

　　5.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验

　　6.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的'判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；

　　7.有责任心，能够承受较大的工作压力。

　　高级行政主管岗位职责

　　1.行政后勤及供应商管理（包括物业，保安、保洁、绿化、食堂、宿舍）；

　　2.公司消防及安保日常管理工作，保障公司安全；

　　3.负责公司行政日常管理工作，包括办公空间管理，办公区5S管理

　　4.拟订和完善公司行政管理制度规范，并监督执行；

　　5.负责外对接外联工作，包括证照办理年审、客户来访接待及安排和活动组织等工作；

　　6.完成临时交办的其他任务。

　　高级行政岗位职责 26

　　工作职责：

　　1.定期对写字楼内商业配套设施做好巡检；

　　2.写字楼内的温馨提示等宣传资源投放工作的'开展及协助；

　　3.各类活动物资的需求提报、场地布置等活动支持；

　　4.协助行政类费用结算，审核费用明细，按内网系统及财务制度要求等，核算审核到位；

　　5.日常环境监督、绿植监督，监管办公区绿植品相，及时记录并反馈给甲方及绿植供应商；

　　6.协调各端口保障楼内良好办公环境，推动各端口流程提升和优化，做好能源节约等措施；

　　职位要求：

　　1.年龄22-35周岁之间，大专及以上学历；

　　2.连续3年以上本专业的物业工作经验或2年以上物业管理经验；

　　3.熟练操作计算机常用办公软件，有较强的执行和学习能力；

　　4.具有优秀的协调、沟通能力；

　　5.性格开朗，处理事务耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力；

　　6.熟悉物业管理相关知识，深入了解与本专业相关的工作内容和技术要求、以及相应的法律法规。

　　高级行政岗位职责 27

　　1.协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2.协助审核、修订公司各项管理，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3.各项规章制度监督与执行;

　　4.参与公司绩效管理、考勤等工作;

　　5.奖惩办法的执行;

　　6.会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 7.负责公司快件及传真的'收发及传递。高级行政助理岗位职责

　　高级行政岗位职责 28

　　1.贯彻执行公司政策和流程，文件的上传下达；

　　2.维护、汇总销售数据；协助各销售人员做销售合同及合同的收集和管理

　　3.客户管理、后期跟踪，协助销售人员进行业务拓展和客户关系维护。

　　4.协调销售部，财务部，行政部门衔接的相关事宜如录入出库单，入库单，开发票等。

　　4.编制、整理及提供市场所需的'各类文件资料。高级行政助理岗位职责

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