超市人事主管岗位职责

时间：2023-01-11 11:25:33 岗位职责我要投稿

2023年超市人事主管岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的2023年超市人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

2023年超市人事主管岗位职责

2023年超市人事主管岗位职责1

　　1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

　　2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

　　3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

　　4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

　　5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

　　6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。

　　7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

　　8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

　　9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

　　10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

　　11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

　　12、负责员工活动组织。

　　13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

　　14、负责部分外联工作。

　　15、负责行政费用预算。

　　16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。

　　17、协助部分招聘工作。

2023年超市人事主管岗位职责2

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

　　2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

　　3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

　　4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

　　5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

　　6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。

　　7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

　　8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

　　9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

　　10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

　　12.上级交办的其他工作。

2023年超市人事主管岗位职责3

　　1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

　　3. 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

　　4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

　　5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

　　6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

　　7. 负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

　　8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

　　9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

　　10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

　　11.完成总经理交办的其它工作。

2023年超市人事主管岗位职责4

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的.其他工作及不确定工作。

2023年超市人事主管岗位职责5

　　1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;

　　5、负责公司劳动关系管理工作;

　　6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

2023年超市人事主管岗位职责6

　　1、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

　　3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

　　4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

　　5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

　　6、公司员工活动等的策划举办

2023年超市人事主管岗位职责7

　　1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5.管理员工个人文件、材料等。

　　6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9.完成人事部经理交办的其他工作。

2023年超市人事主管岗位职责8

　　1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

　　2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

　　3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

　　4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

　　5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

　　6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

　　8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

2023年超市人事主管岗位职责9

　　1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　2、负责员工考勤及工资的核算;

　　3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、熟悉社会保险办理流程;

　　6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

　　8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

　　9、办理员工工作居住证等事宜;

　　10、协助人力资源部日常工作的开展。

2023年超市人事主管岗位职责10

　　1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

　　2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

　　3、负责公司人事数据和行政数据。

　　4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

　　5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

　　6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;

　　7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;

　　8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

　　9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;

　　10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

　　11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

　　14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

　　15、完成领导安排的其他工作。

2023年超市人事主管岗位职责11

　　1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

　　2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

　　3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

　　4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

　　5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

2023年超市人事主管岗位职责12

　　1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

　　2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

　　4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

　　5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

　　6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

　　7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

　　8、领导交办的其他工作。

2023年超市人事主管岗位职责13

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表;

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

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