文化总监岗位职责

时间：2023-02-10 12:47:34 岗位职责我要投稿

文化总监岗位职责5篇

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的文化总监岗位职责，欢迎大家分享。

文化总监岗位职责5篇

文化总监岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责船舶总体计算；

　　2、负责船舶总体方案设计包含（结构与功能）；

　　3、负责船体建模；

　　4、配合组织产品技术论证。

　　岗位要求：

　　1、大学工科本科及以上学历，船舶总体、流体专业优先；

　　2、10年以上工作经验，有丰富的船舶总体设计与开发经验，具有独立牵头千吨级游船总体设计能力；

　　3、熟悉船级社规范、法规、公约和技术标准；

　　4、熟练掌握船舶稳性、静水力计算；

　　5、熟练掌握maxsurf/rhino/solidworks等软件进行船体三维建模；

　　6、品行端正，具有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳

文化总监岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、根据业务的战略发展需求，统筹组织品牌战略，进行品牌核心价值的塑造，以及品牌竞争力的提升和延伸;

　　2、建立相关业务品牌管理策略，负责策划方案撰写，品牌规划执行，不断累积品牌资产;

　　3、制定年度品牌及活动策划方案，并组织实施;

　　4、进行品牌传播工作，将品牌与其他相关部门协调推广品牌提升知名度;

　　5、负责公司硬广、软文、新闻稿的`文案撰写等。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业，5年以上相关从业经验;

　　2、具备丰富的媒体资源，熟悉宣传策略、品牌规划等品牌策划要素，熟悉品牌操作流程;

　　3、熟悉新媒体管理、公众号运营、广告文案撰写、活动策划、平面设计等企划运作流程;

　　4、思维活跃，文笔流畅，具有较强的逻辑思维能力及创新能力;

　　5、有大型活动策划、品牌推广经验优先考虑。

文化总监岗位职责3

　　1.负责制定企业文化建设方案,策划并执行战略导向的企业文化建设活动,全面推动企业文化系统的建设工作;

　　2.树立起企业的核心价值观念,并推动执行。

　　3.建立多种渠道和方式,推进企业文化的影响与传播;

　　4.负责企业文化相关素材的整理和撰写,联系制作相关图文及视频等,做好对内宣传报道,树立良好的企业形象;

　　5.负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的`创新文化氛围的营造等。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,新闻、企划类等相关专业;

　　2、八年以上大型公司企业文化建设、企划传媒等相关工作经验;

　　3、具有良好的语言表达、沟通及组织协调能力,优秀的书面写作能力;

　　4、有大型活动策划和执行的经历;

　　5、性格开朗,乐观向上,亲和力强,团队合作意识强,能有效推动多部门协作;

　　6、房地产行业、互联网行业、500强外企同职位经验优先。

文化总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　1.根据公司发展战略要求,负责集团企业文化体系建设与落地

　　2.负责构建企业文化传播平台,搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道,建设多种类型的企业文化载体,寻求创新的传播方法

　　3.负责主导内部刊物及宣传物料的策划、采编、撰写、出版、发行等一系列工作,传递公司文化理念与战略方向

　　4.负责企业文化落地项目的.策划、协调与执行,使员工认同并践行公司文化

　　5.其它与企业文化相关的工作

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,人力资源、新闻、汉语言、广告等相关专业毕业;

　　2、 5年以上大型企业集团企业文化工作经验,3年以上企业文化工作负责人经验;

　　3、熟悉现代企业管理理论,系统掌握企业文化建设等专业方法;

　　4、具备优秀的团队管理能力、决策判断能力、统筹规划能力、项目策划能力,能够组织大型的员工活动;

　　5、具备优秀的领悟能力与深度分析能力,优秀的文字功底和活动策划能力;

　　6、有媒体工作经验者优先考虑。

文化总监岗位职责5

　　负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作。

　　负责公司的.经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报。

　　及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司工作的执行情况。

　　做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　按时完成总经理交办的其它临时性工作。

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