招聘助理岗位职责

时间:2023-02-13 18:16:38 岗位职责 我要投稿

招聘助理岗位职责15篇

  在当今社会生活中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编精心整理的招聘助理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

招聘助理岗位职责15篇

招聘助理岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

  2、热爱软件、设计类方面的工作;

  3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

  4、有较强的学习能力和团队合作能力。

  任职要求:

  1、大专以上学历,专业不限,相关专业优先;

  2、有一定的.美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

  3、好学、细心,喜欢发现事物当中的不足;

  4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训,提升个人能力,欢迎应届、转行,做事踏实的人。

招聘助理岗位职责2

  1、维护网络招聘渠道,拓展新招聘渠道,发布招聘信息;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告,以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告;

  3、组织、安排面试,负责人力资源初试;以电话的

  4、负责公司员工每月考勤管理、统计等;

  5、协助部门建立人力资源管理制度;

  6、严格遵守公司各项制度,配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责3

  1、负责招聘信息和招聘广告的'发布工作;

  2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  3、负责校园招聘计划跟进;

  3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  4、负责办理劳动关系中相关手续(录用,报到,签约,转正,调动,离职);

  5、协同开展新员工入职培训,及培训效果的跟踪、反馈;

  6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责4

  根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;

  发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;

  对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

  配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责5

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求

  2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求;

  7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

  职位要求:

  1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先

  2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

  3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

  4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责6

  1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责7

  1、负责办理员工的入离职手续;

  2、负责公司人员招聘、预约、面试;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

招聘助理岗位职责8

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘计划;

  3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  4.收集并筛选简历;

  5.用人部门简历推荐及预选;

  6.面试、笔试;

  7.确定录用人员,发布录用通知;

  8.安排新员工入职事宜。

招聘助理岗位职责9

  1、负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、管理、维护、开发招聘渠道;

  3、协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;

  4、维护人才储备库;

  5、员工档案管理。

招聘助理岗位职责10

  职责:

  1.协助招聘主管完善招聘体系;

  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查,薪资谈判等相关工作;

  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

  任职资格:

  1.具有较强的`沟通能力,有中高端岗位的招聘经验,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

  2.具备较强的分析判断能力;

  3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

  4.具备良好的计划以及安排能力;

  5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理岗位职责11

  1、负责招聘广告的发布,招聘渠道的.开发、维护、数据评估;

  2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

  3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理;

  4、协助跟进员工关系、企业文化建设等;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责12

  1、负责公司内部人员招聘;

  2、负责拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估;

  4、负责优化招聘流程,提高招聘效率;

  5、负责应聘人员的面试邀约,初面,面试结果跟踪等;

招聘助理岗位职责13

  职责

  1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

  2、充分利用和开发各种招聘渠道,发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求;

  3、定期总结招聘工作各项数据,评估招聘效果,及时反馈招聘进度;

  4、协助招聘项目型工作,如专场招聘会、校园招聘会等。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、熟悉招聘流程及相关法律法规,能完成招聘日常性工作;

  3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

  4、积极主动,较强的责任心和抗压能力;

招聘助理岗位职责14

  1、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本;

  2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;

  3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;

  4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,

  5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;

  6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;

  7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;

  8、员工入、离职手续办理;

  9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;

  10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责15

  1.处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

  2.员工信息的.整理、录入、存档。

  3.负责办理人员录用手续。

  4.上级交给的其它临时性工作。

  如面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

  5.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;

  6.招聘数据统计及分析

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