培训服务岗位职责

时间：2023-02-23 15:58:36 岗位职责我要投稿

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培训服务岗位职责

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的培训服务岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训服务岗位职责

培训服务岗位职责1

　　职责描述:

　　1.根据集团或医院发展规划，协助上级制定年度培训计划，并组织实施;

　　2.根据公司培训计划，深入了解业务、结合员工职业发展通道，设计有效的员工培养体系，并组织讲授课程;

　　3.负责公司内部团队服务礼仪培训工作，梳理培训流程，建立培训反馈机制，提升客服及整体团队服务能力;

　　4.建立、维护并拓展培训渠道，获取匹配的培训资源;

　　5.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　6.协助完成其他模块的`人力资源工作。

　　任职要求:

　　1.28岁以上，本科及以上学历，气质佳;

　　2.2年以上相关行业或岗位工作经验，有培训分析、课件研发能力，能亲自授课;

　　3.善于表达和沟通，能掌控舞台，逻辑思维能力强，团队协作良好;

　　4.有培训咨询公司、高级酒店以及航空服务培训工作经验者优先。

培训服务岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责服务交付体系工作的规划及服务交付工作的考核设计;

　　2、负责服务交付人员的培训体系的建设工作;

　　3、负责考核服务交付成果的输出检查;

　　4、负责金蝶eas产品初级顾问的培训及知识;

　　5、协助领导管理服务交付人员日常相关工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，信息管理类、计算机类及财务类相关专业;

　　2、2年以上的erp行业实施交付或运维工作经历，且具备相关产品培训经验;

　　3、良好的.沟通和表达能力，认真务实的工作态度和知识经验总结及精神;

　　4、熟悉金蝶eas产品至少一个领域的产品化交付能力(集团财务、集团供应链等)者佳。

培训服务岗位职责3

　　职责描述:

　　1.根据集团或医院发展规划,协助上级制定年度培训计划,并组织实施;

　　2.根据公司培训计划,深入了解业务、结合员工职业发展通道,设计有效的`员工培养体系,并组织讲授课程;

　　3.负责公司内部团队服务礼仪培训工作,梳理培训流程,建立培训反馈机制,提升客服及整体团队服务能力;

　　4.建立、维护并拓展培训渠道,获取匹配的培训资源;

　　5.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

　　6.协助完成其他模块的人力资源工作。

　　任职要求:

　　1.28岁以上,本科及以上学历,气质佳;

　　2.2年以上相关行业或岗位工作经验,有培训分析、课件研发能力,能亲自授课;

　　3.善于表达和沟通,能掌控舞台,逻辑思维能力强,团队协作良好;

　　4.有培训咨询公司、高级酒店以及航空服务培训工作经验者优先。

培训服务岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责合作项目在分销商城市的会销策划组织与现场执行等相关事宜;

　　2、负责会销前中后流程、物料、文稿等相关资料编写及整理等相关事务;

　　3、负责地面服务流程、物料清单、服务标准、全流程动线设定等内容设计与执行督导;

　　4、合作分销商项目培训、启动及常规粘合性服务等相关工作;

　　5、根据公司业务需要领导交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历

　　2、2年以上房地产或互联企业从业经验

　　3、思路清晰，演讲分析能力及营销思维强

　　4、能熟练使用office办公软件;能适应长短期出差

　　5、心态积极、乐观、自我调节能力强，能适应高压、高强度工作状态

　　6、形象好，气质佳，普通话标准，男女不限

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服务岗位职责11-17