人力资源总监助理岗位职责

时间：2023-03-05 08:25:23 岗位职责我要投稿

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人力资源总监助理岗位职责

　　现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的人力资源总监助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源总监助理岗位职责

人力资源总监助理岗位职责1

　　1、负责公司岗位需求人员的`招聘，熟悉工作后负责岗位初面；

　　2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通；

　　4、对接面试官，安排面试时间；

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源总监助理岗位职责2

　　1、协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2、协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3、协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4、协助培训日常行政事务

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

人力资源总监助理岗位职责3

　　1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目；

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理；

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析；

　　5、为客户提供相关的'人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；

人力资源总监助理岗位职责4

　　工作职责：

　　1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

　　2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

　　3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

　　4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

　　任职资格：

　　1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

　　2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

　　3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的`人事管理实际问题；

　　4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

　　5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源总监助理岗位职责5

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理；

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源总监助理岗位职责6

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源总监助理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的'薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有人力资源管理师职业资格；

　　3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

　　4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

　　5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

　　6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

　　7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

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