首席技术官CTO岗位的职责简述

时间:2023-03-08 11:21:14 岗位职责 我要投稿
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首席技术官CTO岗位的职责简述

  在快速变化和不断变革的今天,很多情况下我们都会接触到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编帮大家整理的首席技术官CTO岗位的职责简述,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

首席技术官CTO岗位的职责简述

首席技术官CTO岗位的职责简述1

  职责:

  1、参与公司的发展战略规划,负责公司的技术发展规划,为公司业务发展提供全面的技术保障,制定技术发展战略,确保技术的行业领先性;

  2、负责公司的LCOS芯片开发、液晶选配及封装工艺、LCOS光学模组相关的技术研发管理工作,带领团队或组织外包完成公司制定的.开发目标;

  3、负责整个技术方案开发和实施的各个环节,把握整体进度和预算,控制好项目风险;

  4、代表公司参与业界LCOS生态圈建设和协作,包括但不限于广泛的客户交流,合作伙伴,业界和学界合作,挖掘产业收购、合作机会,制定竞合策略;

  5、指导、管理并与其他专家协作,共同保证企业在LCOS技术及应用领域的商业和技术竞争力;

  6、参与全球客户探讨、交流,及时捕获业界最新领域技术的动态;

  7、培养下属成员,提高团队整体专业技能;能为团队岗位制定考核标准并执行绩效考核。

  工作经验要求/Experience Requirements:

  1、研发管理能力强,具有十年以上研发和三年以上CTO或技术总监任职经历;

  2、海外一流院校或国内博士学历,有集成电路、液晶技术、光电集成知名企业工作经历者优先;

  3、在芯片开发、液晶选配及封装工艺、光学模组开发三个方面,精通一个,熟悉其他两个。

  技能要求/Skill:

  1、所从事技术研发领域的理论功底深厚、精通相关的开发软件和工具;

  2、具有国际视野有前瞻性,了解掌握最新最前沿技术及趋势;

  3、可以强有力指导并参与产品技术架构的搭建,组织解决项目开发过程中的重大技术问题,有很深的技术功底与研发项目管理经验;

  4、具有优秀的逻辑思维能力、领导能力、团队沟通协调能力、计划与执行能力;

  5、 工作责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神和挑战欲望,具备创新精神,品行端正,具有良好的职业道德;

  6、对于行业演变很敏感,技术全面,具备与行业CTO对话的能力。

首席技术官CTO岗位的职责简述2

  职责

  1、全面负责公司技术架构和实施,参与产品规划及技术可行性分析;

  2、负责项目的架构设计,为项目提供全面的技术保障;

  3、负责为工程师解决项目开发过程遇到的技术问题,提升工程师的技术水平;

  4、负责制定技术发展规划,制定技术部门的战略发展目标和工作方案;

  5、负责技术团队的'发展规划和人员管理;

  6、负责建立规范、高效的技术部门管理体系并优化完善;

  7、负责规范化研发流程以及过程的质量控制。

  任职资格

  1、5年以上电子产品、安防监控、汽车辅助驾驶或高校教育产品等行业技术团队管理经验;

  2、具备设计优秀Web架构的能力和实践经验;

  3、熟悉Java开发、Web前端开发、IOS开发、Android开发等技术,拥有丰富的技术经验;

  4、了解WebRtc、音视频处理等在线音视频聊天技术者优先;

  5、有内部技术分享交流活动组织经验,擅长团队技术文化的建设;

  6、有良好的技术人员圈内影响力或人脉资源者优先。

首席技术官CTO岗位的职责简述3

  职责:

  1、全面负责公司技术管理与研发工作,规划公司产品和技术发展路线;

  2、把握信息技术发展趋势,制定公司技术发展战略;

  3、组建和培养公司技术团队,带领本部门人员不断提高技术技能和开发效率;

  4、紧密配合公司的业务发展需要,有效地把控项目进展,领导技术团队实现系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务,按时完成产品交付工作;

  5、解决开发中的技术问题,不断推动产品创新与技术优化,从技术层面提高用户体验;

  6、指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行系统评估与后期维护;

  7、负责公司其他IT事宜。

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格:

  1、计算机及相关专业本科以上学历,有近百人团队管理经验;

  2、20xx年以上软件开发工作经验,4年以上团队管理经验,熟悉互联网技术架构;

  3、有手机平台(Android & IOS),ERP类,电商类等项目经验,熟悉数据库;

  4、熟知开发周期及流程,能合理分配开发任务以保证进度和质量;

  5、良好的'沟通能力和组织能力,能够跨部门沟通和协调工作;

  6、具备一定的人才挖掘和人才吸纳能力。

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