HR人事主管岗位职责

时间：2023-03-08 19:31:49 岗位职责我要投稿

HR人事主管岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的HR人事主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

HR人事主管岗位职责

HR人事主管岗位职责1

　　1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的'业务能力和管理能力;

　　2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

　　3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

　　4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

　　5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

　　6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

　　7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

　　8、上级主管安排的其他工作。

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。

　　负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。

　　协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。

　　协助完成新员工录用流程。

　　负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。

　　负责年度员工福利管理。

　　协助完成培训计划制定，预算和实施。

　　协助年度绩效考核实施。

　　作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。

　　基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。

　　协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。

　　协助执行开展学校员工活动计划和实施。

　　上级领导交代的其他事项。

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