组织人事岗位职责

组织人事岗位职责

　　在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的组织人事岗位职责，希望能够帮助到大家。

组织人事岗位职责1

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的'招聘以及安排面试、校园招聘

　　6、员工入职、离职人事手续办理

组织人事岗位职责2

　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的.实施;

　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

组织人事岗位职责3

　　工作职责:

　　1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

　　培训管理:

　　1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

　　2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

　　3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

　　绩效管理:

　　1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

　　2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的'分析

　　3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

　　任职资格:

　　1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

　　2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

　　3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

组织人事岗位职责4

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

组织人事岗位职责5

　　1、根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

　　2、开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

　　3、独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

　　4、协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

　　5、主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

　　6、建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

　　7、通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的`组织落地及持续优化。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

组织人事岗位职责6

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

　　3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

　　5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的.草拟及发布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和维护;

　　9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

　　11、组织员工定期和不定期的集体活动。

组织人事岗位职责7

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事岗位职责8

　　1、负责人员考勤、工资核算

　　2、负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4、负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5、负责项目上领导交办的其他事情

组织人事岗位职责9

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

组织人事岗位职责10

　　1、负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2、负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3、负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4、新员工的'入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5、每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6、日常办公用品的采购和行政事务的管理;

　　7、领导安排的其它工作;

组织人事岗位职责11

　　1、 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

　　2、 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

　　3、 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

　　4、 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

　　5、 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

　　6、 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　7、 完成领导安排的其他工作。

组织人事岗位职责12

　　1、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

　　2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

　　3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

　　4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

　　5、 上级领导交办的其他工作事项。

组织人事岗位职责13

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的'整理与保存;

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

　　9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

　　10、完成领导交办的其他工作。

组织人事岗位职责14

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的'运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

组织人事岗位职责15

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的.建立与管理;?

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

　　10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

　　11、其他突发事件的处理。

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