资源师岗位职责

时间：2023-03-13 20:22:53 岗位职责我要投稿

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资源师岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的资源师岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

资源师岗位职责

资源师岗位职责1

　　岗位职责

　　1、负责公司人力资源年度预算;

　　2、负责人员招聘、培训及评估;

　　3、负责员工绩效及薪酬管理;

　　4、负责员工职业发展管理;

　　5、负责日常管理及其他协同工作。

　　任职资格

　　1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

资源师岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.负责公司的日常招聘工作。

　　2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的`人才需求。

　　3.参与后备人才方案和人才储备机制。

　　4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

　　2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

　　3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

资源师岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的'执行情况;

　　2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;

　　3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

　　4、其它人事相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

　　2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;

　　3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

　　4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;

　　5、有强烈的责任感。

　　6、人力资源二级及以上职称。

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