薪酬福利经理岗位职责

时间：2023-03-16 11:11:24 岗位职责我要投稿

薪酬福利经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的薪酬福利经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬福利经理岗位职责

薪酬福利经理岗位职责1

　　1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，讨论薪酬市场改变趋势，结合公司薪酬状况提出改善建议；

　　2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决；

　　3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改良建议；

　　4、负责公司人力本钱预算管理工作，制定公司人力本钱预算打算及管控方法，并出具人力本钱分析报告，提出改善建议；

　　5、参加制定、调整公司激励政策，并协作相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作；

　　6、领导交办的其它工作。

　　1、准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2、负责日常人事管理工作，包括公司员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3、依据单位批准的酬劳安排方案，负责审定各类公司员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。

　　4、负责定期或不定期的'全单位工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别公司员工工资变动。

　　5、负责公司员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8、建立工资台帐，负责准时、精确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9、协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

　　11、结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调整打算。

　　12、负责公司员工关心、访谈等工作。

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