组织培训岗位职责

时间:2023-03-20 13:22:59 岗位职责 我要投稿
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组织培训岗位职责

  在不断进步的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编帮大家整理的组织培训岗位职责,希望能够帮助到大家。

组织培训岗位职责

组织培训岗位职责1

  职责描述:

  培训管理:

  1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划,并将培训计划按月份分解到各部门;

  2、负责培训制度的制定,负责公司级内训及终端内训课件研发工作,包括新员工培训、文化培训、制度培训等,保证课件的实用性、有效性,并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

  3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作,不断提高内训师队伍的教学水平;

  4、负责会议团建活动组织、开展,组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导,保证下属工作能力不断提升。

  企业文化管理:

  1、负责集团企业文化体系构建,推动企业文化建设,增强集团企业文化的影响力,提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作,统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的.宣传及落地工作;

  2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

  3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

  4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

  任职要求:

  1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

  2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验,具备独立开发课程及授课能力,有大型企业培训及管理经验者优先;

组织培训岗位职责2

  职位描述:

  1、规范、优化组织结构,包括组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;

  2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

  3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

  4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

  5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

  任职要求:

  1、本科及以上学历学位;

  2、三年以上组织发展岗位任职经验,重视实战落地;

  3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

  4、具备优秀的.沟通和组织协调能力,抗压能力强;

  5、良好的全局意识和协作精神,积极主动,善于思考。

组织培训岗位职责3

  1、协助培训主管拟订培训计划;

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  4、负责内部培训师队伍的.建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

  5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

  6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

  7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

组织培训岗位职责4

  职责描述:

  1、负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划,主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

  2、协助选拔和建立集团内训师团队,为内训讲师提供咨询和指导,并对内讲师进行激励运营

  3、对员工培训需求进行调查分析,并结合集团战略方向和部门发展要求,充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

  4、编制员工培训档案和各类培训报表,制定培训结果转化策略,跟踪培训结果并形成相关的分析报告

  5、协助培训和发展的效果评估,包括使用不同的`方法,评估培训的效果并追踪加以提高

  6、协助组织策划各类员工活动并落地,提高员工的积极性与归属感

  7、挖掘公司文化故事、文化案例,充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广,做好企业文化的宣导与传播

  8、负责建立并运营各种文化传播渠道,优化传播方式,让企业文化逐渐渗透工作行为

  9、完成上级安排的其他工作。

  任职资格:

  1、人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

  2、 4年以上人力资源相关工作经验,至少2年企业培训及文化建设实践经验

  3、熟悉企业文化建设及推广,思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

  4、熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用,熟悉互联网的传播途径,对互联网和潮流信息有高敏锐度,有较强的统筹资源能力和娱乐精神

  5、沟通能力强,性格外向,头脑灵活,积极乐观,有较强的抗压能力,有强烈的服务意识

  6、为人热情开朗,有激情,对新事物有强烈的好奇心,同时具备高效的执行力

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