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晋升岗位职责
在现实社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的晋升岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
晋升岗位职责1
职位描述:
岗位职责:
1、负责指导学员了解课程,接听客户来电、回答学员在线提出的问题;
2、了解学员需求,推荐适合课程,有效管理自己的学员,进行定期回访,促成订单;
3、负责完成部门下达的工作任务,在上级的帮助下不断总结和提升自己。
岗位要求:
1、普通话标准,表达能力强;
2、个性开朗、反应敏捷,有较强的服务意识;
3、喜欢销售工作,工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。
待遇及福利:
1、薪资:高于同行业薪资水平,无责底薪+提成+全勤奖+奖励激励;
2、福利:五险一金;满勤+月度、季度、年度奖励+员工近郊及出国旅游+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金;
3、假期:享受正常法定假日,15天带薪年假;每日7.5小时,月休6天,可调休,灵活的弹性工作制;
4、职位晋升:定期定额,每半年一调岗调薪,完善的晋升机制,路径清晰,主管—经理—总监,无限制门槛;
5、培训:不定期多重专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。
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20xx年 荣获中国消费者报质量监督评测优秀企业
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(特别声明:喜欢销售,但无经验者无需担忧,公司提供免费专业的系统化知识培训!
5.年内多次调薪:
6.工作时间:9:00-18:00,双休法假!
岗位职责
1、与客户沟通,介绍培训课程完成销售目标;
2、对公司现有客户资源进行及时跟踪回访工作,并根据客户的进一步需求,寻找实现目标途径;
3、根据客户需求和市场变化,向客户提供有效地产品和服务,并能不断提出改进方法及建议;
4、对未成功客户的定时跟踪,确定良好的关系,挖掘其中的潜在客户;
岗位要求
1、热爱销售工作,具有进取精神,有责任心,能承受较大的工作压力;
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、思维清晰且有条理,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
4、良好的团队合作能力、学习能力,不断提高自身的修养和技能
5、有同行业课程顾问工作经验优先考虑;
晋升岗位职责2
岗位要求
1、年龄20-35岁,统招专科及以上学历;
2、善于沟通,有较强的'语言表达能力;
3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。
薪资待遇
公司薪酬:
1、 a0级别员工:试用期薪资4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。
2、a1及以上级别员工:享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。
注:绩效是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。
福利
个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物
孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”
健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)
团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展
培养计划:
入职前:职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。
1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。
6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。
12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。
2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
晋升岗位职责3
一、实施范围
属学校事业编制、专职从事管理和服务工作,已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员,校工会、共青团等群团组织管理人员,教辅机构和教学单位管理人员。
二、晋升条件
(一)基本条件:
1.遵守国家政策法规,忠于职守,清正廉洁,秉公办事,行为规范;
2.具有履行岗位职责的理论水平和业务能力,服务意识强,勤奋工作,爱岗敬业;
3.身体健康,能够履行岗位职责;
4.任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。
(二)七级职员须符合下列条件之一:
1.在八级职员岗位上任职满3年以上;
2.获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。
(三)八级职员须符合下列条件之一:
1.在九级职员岗位上任职满3年以上;
2.获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。
(四)九级职员须符合下列条件之一:
1.在十级职员岗位上任职满3年以上;
2.大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上;
3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习(试用)期满并考核合格。
(五)十级职员须符合下列条件:
中专毕业生、大学专科毕业生见习(试用)期满并考核合格。
三、评聘程序
1.个人申请。个人向所在部门提出申请,提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》,并附上学历证书、获奖证书、论文,所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件(原件由所在部门审核)。
2.部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料,同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。
3.学校人事处进行资格审查。 4.学校对拟聘人选进行审核确定。
5.经学校审定的'人员在校内公示3天,公示通过后由学校发文聘任。
6.学校报省人社厅审核备案。
四、计分排序办法
如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数,则采取以下办法计分后,按得分多少从高至低予以排序,依序聘用。
(一)以任职级年限、年龄、学历(学位)和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。
(二)任职级年限计分办法
任现职级满一年计2分,依年递增。 (三)年龄计分办法
25岁及以下计1分,每增一岁加1分,依年龄递增。 (四) 学历(学位)计分办法
大学专科毕业生计4分,大学本科毕业生计8分,获得学士学位的大学本科毕业生计10分,获得硕士学位的计14分,获得硕士学历的研究生计16分,获得博士学位的计22分,获得博士学历的研究生计24分。
(五)工作业绩评价计分办法
任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分;获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分;获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分;获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分,其他奖励每次计1分。
(六)总分为任职级年限分、年龄分、学历(学位)分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下,年长者优先。
五附则
(一)本办法由人事处负责解释。
(二)本办法自发布之日起实施,原有办法与本办法不一致的,以本办法为准。
晋升岗位职责4
岗位职责
1、了解国内旅游市场特点,清晰旅游销售策略,掌握公司销售计划;
2、根据市场行情为客人提供旅游咨询服务;
3、根据内部销售人员或组团社的询价要求迅速的完成行程调整和报价;
4、合理安排客户出行及行中跟进,对突发状况进行处理;
5、负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析;
6、公司经理分配的'其他事宜。
职位要求
1、大专及以上学历,1-3年以上计调工作经验,旅游管理专业优先;
2、积极上进沟通能力、协调能力、应变能力强,能够及时有效的处理好团队活动中突发问题,与客户保持良好的关系;
3、执行力强,有良好的团队合作精神。
薪资待遇
1、底薪+高额提成+五险+带薪年假+年终奖;
2、培训免费,不定期国内旅游及各种团建活动,
3、广阔晋升、发展空间、完善的薪酬福利制度和培训体系;
上班时间:上午9:00-18:00,中午午休2小时。
工作地址:武汉市江汉区金家墩特1号武汉天街财富中心写字楼5座2301室
晋升岗位职责5
职位描述:
职业晋升通道:
咨询经理--咨询总监--中心副校长-城市经理
工作条件&福利待遇:
-入职即享受五险一金
-带薪年假
-员工旅游
-丰厚奖金提成
-完善的晋升渠道以及培训体系
-美国纳斯达克上市公司干股
-乐居计划(优秀员工无息贷款)
岗位职责
1、根据校区的招生目标、有效的分解、调整月、季度或年度招生计划;
2、带领团队的咨询销售工作,定期培训,以达到销售目标;
3、接听咨询电话,接待来访家长,给家长和学生提供咨询,并达成课程销售;
4、数据定期的统计、分析、并提出相应改进对策;
5、负责团队管理和培训,优化团队业务水平和服务质量,保持团队的业务增长;
6、负责与其他几个部门的工作协同配合;
7、完成公司临时交办的`任务。
岗位要求:
-乐于沟通,善于交流,性格开朗 喜欢孩子
-对待工作有责任心,学习能力强
-具有良好的谈判能力和协调沟通能力
-形象气质佳,谈吐大方
-具有团队合作精神
-具有培训及教育行业销售经验者优先
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