人力资源经理主管岗位职责

人力资源经理主管岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源经理主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源经理主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、协助制定和完善本部门各项制度与细则,并监督检查执行情况;

　　2、熟悉掌握国家的`劳动法律,保险法规,关注最新动态,为公司提供人力资源管理决策信息;

　　3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;

　　4、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

　　5、负责监督、检查公司员工的考勤,规范员工出勤记录;

　　6、负责公司大型会议组织、策划及实施;

　　7、负责协调本部门与其他部门间的关系,解决争议;

　　8、对直接下级进行日常行为考评,以及绩效考核;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理类专业,本科及以上学历;

　　2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验,3年以上医疗系统经验;

　　3、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识;

　　4、较强的领导能力、分析能力,文字表达能力,判断与决策力等相关能力。

人力资源经理主管岗位职责2

　　职责描述:

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源;

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

　　任职要求:

　　1、年龄要求:28岁至35岁;

　　2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

　　3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先;

　　4、良好的职业道德，认真负责、良好的.沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神;

　　5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心;

　　6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。

　　人力资源经理主管岗位

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