人事主管岗位的职责

时间:2023-03-31 09:01:25 岗位职责 我要投稿

人事主管岗位的职责通用

  在社会发展不断提速的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的人事主管岗位的职责通用,希望能够帮助到大家。

人事主管岗位的职责通用

人事主管岗位的职责通用1

  1、建立任职资格体系,设计人员成长路径并制定配套的'考评、培养方案,推动了整个人才队伍向前发展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企业内部培训体系,组建内训师队伍,建立企业课程库,以业务需求和人才培养为需求切入点,推动整个培训计划制定和落实;

  4、参与公司绩效管理体系建立和运行,对业务经理绩效工具的使用辅导,协助业务经理落实员工月度、季度考核工作,

  5、组织完成人事部其它工作。

人事主管岗位的职责通用2

  1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

  2. 制定人力资源规划,统筹公司人力资源工作。

  3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

  4.配合综合管理部开展员工活动的组织,营造良好的企业文化和工作氛围。

  5.其他属于人力资源范畴的`临时性事务工作。

人事主管岗位的职责通用3

  1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

  2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

  3、负责制订公司规章制度并监督执行;

  4、负责处理公司行政日常事务,固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

  6、负责公司档案及证照印鉴管理;

  7、负责公司流程架构管理。

人事主管岗位的职责通用4

  1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的'跟进考核、评估制度;

  2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

  3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道,开展律所的社会公共关系活动;

  4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

  5、领导安排的其他工作。

人事主管岗位的职责通用5

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

  2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

  3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

  4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

  5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的`综合管理水平。

  6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

  8.应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

  9.能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。

  10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

人事主管岗位的职责通用6

  1、制定完善企业各项规章制度,并实施执行;

  2、完善调整人员组织架构,拟定各部门职能,及各人员岗位职责。

  3、完善优化薪酬体系,激励员工积极性;

  4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施,提高工作效率;

  5、根据企业战略目标,拟订人员招聘方案,及招聘工作执行;建立人才储备库,为企业及时提供人力补充。

  6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

  7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

  8、办理企业各种证照,及管理工作;协助各部门相关行政事务;

  9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动,和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

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