行政高级主管岗位职责

时间：2023-04-08 08:13:11 岗位职责我要投稿

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行政高级主管岗位职责

　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的行政高级主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政高级主管岗位职责

行政高级主管岗位职责1

　　职责描述:

　　1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

　　2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

　　3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

　　4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

　　5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

　　7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

　　任职要求:

　　1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

　　2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的.优先;

　　4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

行政高级主管岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

　　2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

　　3、根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

　　4、公司重大活动的行政类协同及支持;

　　5、负责公司企业文化的.提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

　　岗位要求:

　　1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

　　2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

　　3、有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

　　4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;

行政高级主管岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

　　2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

　　3、根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

　　4、公司重大活动的行政类协同及支持;

　　5、负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

　　岗位要求:

　　1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的`相关领域的行政体系管理经验;

　　2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

　　3、有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

　　4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;

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