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车行经理岗位职责
在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的车行经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
车行经理岗位职责1
岗位职责:
1、根据公司经营发展战略规划，负责全面品质管理工作。
2、负责基地生产资质申报、审核的筹划、组织及牵头落实工作。
3、负责公司质量体系一体化及贯标工作的建设、推进、实施及检查、纠正、考核。
4、组织编制汽车产品质量管理制度、评审标准、质量整改项目管理办法、日常质量监控运行手册等质量管理有关制度、文件及流程。
5、负责汽车车一次性下线合格率及整车入库质量验收标准的制定，并组织对下线车辆、商品车辆质量的抽检与定检
6、负责在产产品的质量改进计划的'跟踪及验证工作，并对各制造基地日常质量管理实行监督、检查。
7、负责新产品交付质量验证，及质量提升改进计划的跟踪、验证。
8、负责对重大质量事故调查、分析和处理。
9、负责公司内部各职能部门、供应商、售后服务、市场终端之间的产品质量争议仲裁的申诉、调查、检验、鉴定、协调管理工作。
10、负责相关质量管理培训，包括质量体系、统计工具、岗位技能等，提高公司员工的质量意识。
任职要求:
1、学历:汽车、机械类相关专业，本科以上学历，具备中级职称(机械类)
2、技能:精通质量管理体系，质量控制手段，日常质量监控及各种质量管理工具的运用，有丰富的质量管理制度及作业流程设计经验熟悉机械加工工艺、焊接工艺和金属涂装工艺主导建立过企业的质量管理系统，完整的推行tpm经验和熟悉iso9001标准和ts16949标准。
3、品行:具有良好的职业道德与思想品德素养，能保守企业秘密，无不良嗜好及社会记录。
4、工作经验:具备10年以上大、中型汽车制造企业工作经验，担当过品质总监、质量部经理等中、高级管理相关职务
5、专业背景:具备资深汽车质量管理经历熟悉汽车行业法律、法规及标准
车行经理岗位职责2
一、差不多任务：
1、认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针政策，落实集团各项规定。掌握餐饮市场信息，依照市场动向和进展趋势，及时调整经营思路，结合酒店实际，研究制定酒店进展规划。经营策略和经营方针，完善酒店决策方案。
2、贯彻总经理负责制的治理方针，将垂直领导、层层负责的治理制度逐一落实，调动各级治理人员的工作积极性，完善酒店运行机制。
3、组织编制酒店长期规划和近期规划。审定年度经营打算，制定各部门治理目标、打算指标并组织贯彻实施。
4、协调指导酒店营销活动，不断开发新客源，拓展销售市场。
5、审定签署酒店重大合同，审批财务预、决算。操纵各项开支和成本消耗，努力提高经济效益。
6、决定酒店机构设置，人员编制及重要人事变动，提出酒店中层以上治理人员的任免建议，拟定酒店人事政策，制定人力资源开发方针，负责酒店治理人员的'录用、审核、奖惩、晋升。
7、审批各项治理方案，建立建全各项审核制度及运行机制。
8、监督、检查酒店服务质量，安全卫生工作，督导职员职业道德教育和店规、店纪的培训。
9、主持每周例会、总经理办公会，掌握操纵酒店经营活动全局。
10、代表酒店向上级主管部门、政府机构、有关社会职能部门建立良好的进展关系。
11、布置检查重大接待任务，参加重要活动和重要来宾的接待。
12、抓好企业文化建设，塑造酒店优良形象，督促有关部门开展各种形式的方娱活动，增强企业凝聚力和职员向心力。
13、对各部门经理的工作做综合评定。
14、加强自身学习，提高自身素养，研究行业特色，促进经营进展。
15、关怀下属、职员的思想、生活、待遇。
二、责任：
1、对酒店资产的保值、增值和完成预定的利润指标负责。
2、对酒店的工作效率和工作质量负责。
3、对树立酒店形象和对外宣传负责。
4、对酒店财务预、决算和成本操纵负责。
5、对酒店进展前景和整改规划负责。
6、对酒店安全负责。
7、对酒店人事决策负责。
8、对酒店的法律行为负责。
车行经理岗位职责3
岗位职责:
全面负责区域内租赁业务
1、 制定租赁业务的年度整体规划及发展方案;
2、 组织制订租赁公司年度全面预算;
3、 组织执行公司业务相关管理制度及业务操作流程;
4、 制定业务计划,并推动业务目标的达成;
5、 区域内租赁业务风险把控
6、 维系区域内重点客户关系
7、 与相关部门、合作方保持顺畅、及时、有效的工作沟通;
8、 负责租赁业务部门的团队建设及人才培养;
9、 依据发展规划与目标,做出人员需求计划;组织员工进行业务培训;制定员工工作绩效考核方案。
10、 对员工工作落实情况实施监控,主持部门例会及负责区域内租赁车辆管理。
任职要求:
1、3年以上汽车租赁企业工作经历及全面管理工作经验;
2、具有良好的`组织、沟通能力、谈判能力和团队协作精神;
3、有高度的工作责任感,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;
4、思维敏捷,对市场感应能力强,能快速接受新事务,富有创新精神;
5、熟悉汽车租赁业务流程,3年以上驾龄;
6、熟悉相关业务的政策法规;
7、熟悉租赁业务的市场发展及运作方式。
具体操作方式及薪金待遇面议!
车行经理岗位职责4
职责：
1.从事汽车行业渠道方向的市场研究项目，包含检测类、满意度、消费者研究等。
2.完成项目资料收集整理分析、参加定量以及定性研究的.设计、实施环节；
3.参与多部门沟通及合作，进行项目管理；
4.完成研究分析及研究报告撰写、参与项目陈述等工作；
资格要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.一年以上汽车行业市场研究经验，熟悉渠道类项目，有独立负责项目经验；
3.熟悉定性或定量分析方法，熟练使用办公软件；
4.具备良好的沟通能力，能够做好常规的客户沟通工作；
5.较强的抗压能力，能适应较快的工作节奏。
车行经理岗位职责5
1、全面负责公司的日常经营治理工作；
2、负责编制公司年度预算打算，并实施；
3、负责制定公司总体战略目标和年度经营打算，以实现公司的远景目标；
4、协助董事长制定公司的总体战略规划与进展目标；
负责公司组织结构的设置或建立健全公司治理体系；
6、审定、批准公司治理制度或相关规定；
7、审核、签发以公司名义发出的各类文件；
8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；
9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；
10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案；
11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
分公司总经理岗位职责
一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
三、全面主持分公司的日常经营治理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业进展运营内、外部环境。
四、站在全局的`高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各治理机构各项指标分解设置方案。
五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分落落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力幸免及负责追Word文档仅供参考
究处理各类给企业造成的经济损失和不良阻碍。
七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。
八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行制度管人原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。
九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业进展通道的规划与设置。
十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。
十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高职员对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队首领作用。
十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。
车行经理岗位职责6
岗位职责：
1.从事汽车行业市场调查、分析研究，为客户提供市场研究咨询报告；
2.负责汽车产品类项目研究；
3.负责客户委托市场研究项目的计划、组织、运作和管理；
4.参与客户沟通，谈判及维护工作。
岗位要求：
1、统计学、心理学、社会学、汽车工程等专业本科或以上学历；
2.一年以上汽车行业市场研究经验，熟悉产品类研究类项目（如产品特征定义，模型车/实车测试，上市后首批用户验证等），有独立负责项目经验；
3.有定性经验，能够主持简单的`座谈会，有较好的总结归纳能力；
4.具备较好的内外部沟通能力，对内能够协调公司各部门之间的关系，对外能够做好常规的客户沟通及服务工作；
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