酒店人事专员岗位职责

时间：2023-04-12 11:32:57 岗位职责我要投稿

酒店人事专员岗位职责推荐度：
相关推荐

酒店人事专员岗位职责集合

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事专员岗位职责集合，仅供参考，大家一起来看看吧。

酒店人事专员岗位职责集合

酒店人事专员岗位职责集合1

　　1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

　　2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

　　3、进行人员招聘

　　4、进行各部门的卫生质检

　　5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

酒店人事专员岗位职责集合2

　　1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的.收集、管理。

　　2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

　　3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

酒店人事专员岗位职责集合3

　　1、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　4、追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　5、熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　6、负责求职者的'面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　7、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　8、时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　10、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

酒店人事专员岗位职责集合4

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的`人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

　　11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好领导交办的其它工作任务。

酒店人事专员岗位职责集合5

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、专业不限，大专以上学历；

　　2、有人事行政工作2年或以上经验；

　　3、必须有酒店行业工作经验。

酒店人事专员岗位职责集合6

　　1、严格依照公司人力资源部制订的'人事作业流程等制度进行酒店人事作业;

　　2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

　　3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

　　4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

　　5、办理员工交纳社会保险等手续;

　　6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

　　7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;

　　8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

　　9、执行领导下达的其它相关指令;

酒店人事专员岗位职责集合7

　　岗位概述

　　1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。

　　2、协助经理处理好人力资源部的日常工作。岗位要求

　　1、能力

　　a）熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；

　　b）打字速度快；

　　c）工作态度认真严谨；

　　d）善于与酒店其它部门员工的沟通。

　　2、经验

　　a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；

　　b）熟悉酒店人事部档案的建立程序；

　　c）熟悉酒店的`考勤制度；

　　d）有文秘工作经验

　　3、操守

　　a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

　　b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。

　　c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

酒店人事专员岗位职责集合8

　　1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

　　2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

　　3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

　　4．建立并完善员工档案。

　　5．办理每年员工集体体检的工作。

　　6．处理员工合同期满的有关事宜。

　　7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

　　8．统计并登记员工假期。

　　9．统计酒店的人数及工资。

　　10．计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。

　　11．建立并保持员工花名册的准确。

　　12．负责员工活动的.通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

　　13．巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。

　　14．完成上级交给的其它任务。

【酒店人事专员岗位职责】相关文章：