招聘专员岗位职责

时间：2023-12-07 11:41:32 美云岗位职责我要投稿

招聘专员岗位职责（精选21篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的招聘专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘专员岗位职责（精选21篇）

　　招聘专员岗位职责 1

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略；

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的`招聘渠道体系；

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

　　招聘专员岗位职责 2

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的`及时性和高质量；

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成；

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

　　招聘专员岗位职责 3

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的.面试情况；

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

　　招聘专员岗位职责 4

　　职责描述：

　　（一）负责对当地市场、客户进行调研分析；

　　（二）负责当地企业客户管理；

　　（三）负责当地企业客户服务和联系；

　　（四）负责协助总社完成业务承保；

　　（五）负责对当地企业客户进行深度拓展；

　　（六）完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，工程、保险专业优先；

　　2、具有良好的服务意识和沟通能力，工作热情高；

　　3、有工程行业背景者优先。

　　招聘专员岗位职责 5

　　1、负责线上线下招聘渠道的'开拓、维护；

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；

　　7、上级交办的其他工作。

　　招聘专员岗位职责 6

　　1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作；

　　2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道；

　　3、优化招聘技能及工作流程；

　　4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的.用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

　　招聘专员岗位职责 7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，制定人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；

　　招聘专员岗位职责 8

　　职责：

　　1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

　　2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

　　3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

　　4、参与招聘体系建设及相关的`优化、创新项目；

　　5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

　　2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

　　3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

　　4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

　　5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

　　招聘专员岗位职责 9

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；

　　6、简历量、来访情况，花名册的统计整理；

　　7、总结招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　招聘专员岗位职责 10

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

　　招聘专员岗位职责 11

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道；

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进；

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；

　　5、协助领导其它人事相关模块的'工作内容和安排临时任务。

　　招聘专员岗位职责 12

　　1、及时了解各部门招聘需求；

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作；

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

　　招聘专员岗位职责 13

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的`操作、实施；

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

　　招聘专员岗位职责 14

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的'准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗，性格外向，男女不限

　　招聘专员岗位职责 15

　　1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

　　2、定期向经理汇报招聘工作的'进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　4、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　招聘专员岗位职责 16

　　1、员工福利的申请及发放；

　　2、员工离职手续的办理；

　　3、员工档案的管理及系统资料的维护；

　　4、员工考勤管理；

　　5、员工社会保险的办理以及每年的'申报；

　　6、每月薪资的发放，个税的申报等

　　7、协助招聘相关事宜；

　　8、领导交代的其他事宜

　　招聘专员岗位职责 17

　　1、根据需求部门的`招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准。；

　　6、完成上级安排的HR工作。

　　招聘专员岗位职责 18

　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、简历搜索和邀约，面试等招聘工作：

　　2、负责面试人员的接待、测评、安排，面试，复试工作

　　3、负责候选人面试结果的通知及协助offer的'沟通；

　　4、负责新员工培训及试用期跟进；

　　5、办理员工入职离职手续，处理员工关系以及人员档案归档；

　　5、协助人事部日常后勤工作。

　　招聘专员岗位职责 19

　　1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

　　2、定期维护好网站的`招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

　　3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；

　　4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

　　5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

　　6、配合客户需要提供信息咨询工作。

　　招聘专员岗位职责 20

　　职责：

　　1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的'方式方法；

　　3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队；

　　4、配合业务部门开展项目性工作；

　　5、领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招大专及以上学历；

　　2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先；

　　3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧；

　　4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

　　5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

　　招聘专员岗位职责 21

　　1、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务；

　　2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值。

　　3、负责招聘实施，包括JD的`拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等；

　　4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作；

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库；

　　5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议；

　　6、完成上级交办的其他任务。

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