人力资源助理岗位职责

时间：2023-04-24 12:21:15 岗位职责我要投稿

人力资源助理岗位职责通用

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的人力资源助理岗位职责通用，欢迎阅读与收藏。

人力资源助理岗位职责通用

人力资源助理岗位职责通用1

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；

　　2、熟悉人力资源六大模块工作；

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作；

　　4、各种日常报表的制作和上报；

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责通用2

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；

　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作；

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩；

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理岗位职责通用3

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位职责通用4

　　1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划；

　　2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性；

　　3、关注入职后的`新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束；

　　4、根据招聘计划的执行情况及改善建议；

　　5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理岗位职责通用5

　　1、擅长招聘及员工关系模块；

　　2、了解各项人力资源法律法规及人事制度；

　　3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的'认可度与归属感；

　　4、员工入离职手续办理；以及协助上级进行销售员工的晋升管理；

　　5、有销售行业招聘经验优先；

　　6、上级交办的其他事项。

人力资源助理岗位职责通用6

　　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；

　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的'签订、续签与管理；

　　（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工关系

　　（5）完成领导交办的其他工作；

人力资源助理岗位职责通用7

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理岗位职责通用8

　　1、负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

　　2、负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

　　3、负责培训评估工作及培训的改进工作

　　4、负责配合经理及相关部门进行企业文化的.宣导

　　5、其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理岗位职责通用9

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理；

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责通用10

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的.企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报；

　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化；

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作；

人力资源助理岗位职责通用11

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务；

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的.沟通及落地；

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作；

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护；

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理；

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责通用12

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责通用13

　　1、负责全面管理客户企业的人事核算工作；

　　2、与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的.后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3、根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等；全面做好结算工作。

　　4、负责企业客户承接、对接服务；

　　5、企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等；

　　6、业绩报表统计、数据核对；

　　7、积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

【人力资源助理岗位职责】相关文章：

人力资源助理岗位职责12-03

人力资源助理的岗位职责10-25

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责10-08

人力资源助理岗位职责（精选18篇）08-19

人力资源助理岗位职责15篇08-04