人力资源专员岗位职责

时间：2023-05-01 10:01:28 岗位职责我要投稿

【精】人力资源专员岗位职责

　　在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【精】人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责1

　　1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、执行绩效考核流程。

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　8、负责办理员工的`社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

　　9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责2

　　1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员岗位职责3

　　1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求;

　　2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;

　　3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的传播等

人力资源专员岗位职责4

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的`办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责5

　　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　　5、考勤管理；

　　6、员工沟通与维护员工关系；

　　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责6

　　1、管理和优化公司的'员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责7

　　1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

　　2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

　　3、负责公司SAP系统运作与维护;

　　4、协助上级对各项事务的`安排及执行;

　　5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责8

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的'申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源专员岗位职责9

　　1、维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

　　2、协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

　　3、负责员工关系各项工作的跟进及处理;

　　4、协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

　　5、协助上级对组织架构的.调整，做好人员的优化配置;

　　6、完成临时交代的其它工作。

人力资源专员岗位职责10

　　1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

　　2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

　　3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

　　4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

　　5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

　　(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

　　(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员岗位职责11

　　1组织发展

　　1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3)参与组织诊断的开展和实施。

　　4)负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7)负责晋升工作的'组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人力资源专员岗位职责12

　　1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

　　2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

　　3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的.管理

　　4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

　　5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员岗位职责13

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的'其他工作内容。

人力资源专员岗位职责14

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位职责15

　　1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

　　2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的.登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

　　3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

　　4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

　　5、负责公司福利管理工作;

　　6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;

　　7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

　　9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

　　10、完成领导交办的其它工作。

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