hr岗位职责

时间：2023-05-05 19:32:29 岗位职责我要投稿

hr岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的hr岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

hr岗位职责

hr岗位职责1

　　工作职责:

　　1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的.规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。

　　3、协助人力资源信息化建设。

　　4、其它人力资源相关工作。

　　任职要求:

　　1、从事人力资源工作2年左右;

　　2、对人力资源各模块有了解。

hr岗位职责2

　　职责描述:

　　1、依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;

　　2、根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;

　　3、向公司决策层提供人力资源方面的建议,致力于提高公司管理水平,控制人力资源成本;

　　4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;

　　5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;

　　6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的`关系。

　　任职要求:

　　1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企业工作背景;

　　2、本科以上学历,人力资源相关专业;

　　3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的具体搭建实施流程;

　　4、有较强的责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。

hr岗位职责3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的`形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

hr岗位职责4

　　职位描述：

　　sap实施顾问（hr）

　　1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；

　　2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的解决方案；

　　3、依据项目要求，负责hr模块的'实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

　　岗位要求：

　　1、2年hr模块实施顾问经验，1个以上hr模块完整项目实施经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;

　　2、熟练掌握hr，能做consulting工作，具有良好的业务背景；

　　3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务；

　　4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训；

　　5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应长期出差。

hr岗位职责5

　　职位描述：

　　工作职责：

　　1、负责electron框架、chromuim框架的优化，提供产品功能的底层支持；

　　2、维护electron框架，针对落地的产品需要扩展其能力；

　　3、排查electron框架使用过程中遇到的各种性能和平台兼容性问题，深入chromium、node.js、v8修复问题；

　　4、研究web assembly等新技术和标准，在沟通协作产品中落地应用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等项目源码，从引擎角度对前端人员js代码的编写和框架研发等提出规范和建议。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，计算机或相关专业，良好的英文表达能力，3年以上工作经验；

　　2、精通c++语言开发，有扎实的代码编写能力和良好的.设计能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一个的源码；

　　4、热爱编程，注重代码质量，有较强的学习和编码能力，有强烈的求知欲、好奇心，能及时关注和学习业界最新技术；

　　5、熟悉linux环境开发经验优先，熟悉前端开发优先，熟悉rust、web assembly等技术者优先。

hr岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责公司快递、公文、信件、邮件的分送及相关登记管理;

　　2、客户来访接待;

　　3、固定资产及办公用品台账管理等;

　　4、协助处理人事日常管理工作,如请假、考勤、招聘、录用、合同等手续的办理;

　　5、协助策划、组织公司各类员工活动。

　　任职要求:

　　1、形象端庄,大专及以上学历在校生;

　　2、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;

　　3、亲和力佳、有责任心,沟通表达能力强,有处理琐碎事物的耐心;

　　4、有从事行政人事管理等工作的.意愿。

hr岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

　　6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的.语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

hr岗位职责8

　　1、全面统筹规划公司的`人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

hr岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

　　2、参与hr售前支持，针对用户的`业务需求提供适合的解决方案；

　　3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

　　岗位要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

　　2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

　　3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

　　4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

　　5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

hr岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

　　6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的`形成。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

hr岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.负责建立、建全子公司(酒店行业)人力资源管理体系;

　　2.负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍;

　　3.负责根据行业、产品及组织特点,提出针对性的激励机制并落地,推动企业整体绩效目标的完成;

　　4.不断优化员工队伍,打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的.员工队伍,能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工;

　　5.负责传递、推广集团的优秀企业文化,并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。

　　任职要求:

　　1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,年龄在35岁左右;

　　2.八年以上人力资源相关工作经验,有中大型人力资源咨询项目经理工作经验,同时具有酒店人力资源经理工作经验优先,或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。

hr岗位职责12

　　工作职责:

　　1.根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。

　　2.根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的'点，推动数据产品不断迭代升级。

　　任职要求:

　　1.具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。

　　2.有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。

　　3.需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。

　　4.有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。

hr岗位职责13

　　职责描述：

　　1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

　　2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理

　　3、员工的.入职、离职、社保等手续的办理

　　4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

　　职位要求

　　1、专业不限，人力资源专业优先

　　2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

　　3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

【hr岗位职责】相关文章：

HR自我评价06-11

HR工作职责06-08

HR个人总结06-23

HR部门职责07-21

hr实习日记02-13