- 相关推荐
人事部人员培训岗位职责
在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事部人员培训岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事部人员培训岗位职责1
1、负责全中心内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划、调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员各项管理工作。负责归口办理使用临时工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员试用期满后的定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等规章制度和纪律，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行中心决定。
8、根据管家相关规定，核算中心职工年休假制度。
9、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
10、会同安全、技术管理等部门制定、修改发放补贴标准，，并积极做好岗位调整安置工作。
11、负责中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案。
12、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
13、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对中心的`各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育、负责职工外出培训、进修和脱产学习的有关事宜。
14、协助中心领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
15、完成中心领导交办的其他任务。
人事部人员培训岗位职责2
经理
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件处理和领导交办的工作。
主管
1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；
2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案；
3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；
4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；
6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工的培训和技能考核鉴定；
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的.业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规范；
9、及时组织员工劳动合同签订工作；
10、完成经理交办的其他工作；
人事专员
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人是日常工作；
6、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
7、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
11、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
12、有强力的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
13、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
14、完成上级交办的其他任务。
【人事部人员培训岗位职责】相关文章：
人员培训岗位职责12-27
人事部岗位职责07-12
人事部的岗位职责02-23
人事部门的岗位职责12-29
人事部行政岗位职责12-29
人事部专员岗位职责09-05
行政人事部岗位职责07-16
人事部的岗位职责优秀02-24
人事部总监岗位职责03-06