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人事外勤岗位职责
随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事外勤岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事外勤岗位职责1
直属上级:人力资源部经理
1、负责办理员工的入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
4、每周每月人事统计、报表报印工作。
5、员工报纸征稿、出版工作。
6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
8、起草、打印一般性人事发文。
9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历
工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的'方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
人事外勤岗位职责2
职责描述:
1、在京东集团hrssc负责北京工作居住证材料递送人事局,涉及海淀和亦庄两区;
2、在京东集团hrssc负责解答员工关于北京工作居住证和积分落户相关问题;
3、其他hrssc交办的工作
任职要求:
1、仔细谨慎,耐操耐劳,踏实肯干、抗压能力强
2、注重团队合作、学习能力和沟通能力强
3、本科及以上学历,一年左右工作居住证相关工作经验
4、有海淀工作居住证跑外办理经验的优先考虑
人事外勤岗位职责3
直属上级:人力资源部经理
负责办理员工的入职和离职手续。
办理员工的`劳动合同签署、续签工作。
负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
每周每月人事统计、报表报印工作。
员工报纸征稿、出版工作。
协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
起草、打印一般性人事发文。
完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历
工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
人事外勤岗位职责4
直属上级:人力资源部经理
1、负责办理员工的'入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
4、每周每月人事统计、报表报印工作。
5、员工报纸征稿、出版工作。
6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
8、起草、打印一般性人事发文。
9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
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