培训主管岗位职责

时间：2024-08-26 08:32:09 岗位职责我要投稿

培训主管岗位职责15篇

　　在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的培训主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训主管岗位职责15篇

培训主管岗位职责1

　　直接上级：餐厅经理直接下级：餐厅领班

　　工作范围：餐厅的管理协调工作和对本部门员工的指导、管理协作关系：厨房、总办、仓库、权限：

　　1、安排、调配本部门员工工作的权利。 2、对本部门员工进行奖励、处罚的权利。

　　3、处理客人投诉，对客人有打折、送菜、退菜的权利。主要职责：

　　1、对本部门员工进行专业技能的培训和日常工作的考核。 2、负责餐前的例行卫生检查和餐前准备。

　　3、负责餐中本部门各岗位的工作、服务情况检查、指导。 4、注意客人就餐中的需求情况，合理调配人员进行完善服务。 5、掌握员工思想状况处理员工纠纷，解决员工困难。 6、做好协调工作，及时将餐厅信息反馈给厨房各部门。 7、负责检查餐厅设备，燃具的使用及维护保养情况。 8、完成经理交给的`其它工作。工作程序：

　　1、按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。

　　2、召开本部门班前例会，对重要文件精神，通知等及时传达，合理调配人员，通报上一餐的餐前准备工作情况和餐中服务情况，提出本次要求。

　　3、检查餐前卫生、仪容仪表、站立、设备的运行情况，对出现的问题及时解决。

　　4、餐中检查各岗位工作情况，对出现的不合格及时纠正、指导。 5、与客人沟通交流，满足客人的需求。

　　6、对客人的投诉及时处理，或上报餐厅经理进行解决。

　　7、餐后，对各区域严格复查，确保安全无异常后，方可离岗。

培训主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；

　　2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的.讲授能力；

　　3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知；

　　4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；

　　5、熟练使用办公软件及适应出差；

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

　　2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；

　　3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；

　　4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

培训主管岗位职责3

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的'问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

培训主管岗位职责4

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的'招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

培训主管岗位职责5

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

　　2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

　　3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

　　5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

　　6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的.改进意见；

　　7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

培训主管岗位职责6

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的`问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的其他事情。

培训主管岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；

　　2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；

　　3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；

　　4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；

　　2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；

　　3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；

　　4、良好的.学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管岗位职责8

　　职责描述：

　　1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；

　　2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；

　　3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估；

　　4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题；

　　5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；

　　6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；

　　7、完成上级交代的`其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；

　　2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；

　　3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；

　　4、具备较好的团队组织、协调及管理能力；

　　5、能承受一定的工作压力，适应出差。

　　职位亮点：

　　1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；

　　2、入职即缴纳五险一金；

　　3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；

培训主管岗位职责9

　　工作职责：

　　1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；

　　2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

　　3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的'两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；

　　3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。

　　4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

培训主管岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

　　2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

　　3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

　　4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

　　5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

　　6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

　　7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

　　2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

　　3、良好的`语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;

　　4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。

培训主管岗位职责11

　　工作职责:

　　1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

　　2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

　　3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的.知识和新的实践;

　　要求:

　　1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

　　2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

　　3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

　　4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

　　5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

培训主管岗位职责12

　　1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4、组织培训需求调查，制定相应的.年度培训计划报领导审批并实施;

　　5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管岗位职责13

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

培训主管岗位职责14

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

培训主管岗位职责15

　　1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的`安全培训。

　　2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。

　　3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。

　　4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。

　　5、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加师资培训并获取讲师资格证。

　　6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

　　7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

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