物业公司人力资源岗位职责

时间：2023-05-16 11:51:37 岗位职责我要投稿

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物业公司人力资源岗位职责

　　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的物业公司人力资源岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

物业公司人力资源岗位职责

物业公司人力资源岗位职责1

　　岗位职责：

　　在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。

　　任职条件

　　1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。

　　2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。

　　3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

　　工作内容：

　　1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。

　　2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

　　3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

　　4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。

　　5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的'凝聚力。

　　6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。

　　7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。

　　8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。

　　9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。

　　10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作

物业公司人力资源岗位职责2

　　物业管理公司人力资源部主管岗位职责

　　1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

　　2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

　　3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

　　4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

　　5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

　　6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

　　7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的.审核,提交给公司领导。

　　8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

　　9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

　　10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　12.完成领导交办的其它工作。

物业公司人力资源岗位职责3

　　岗位职责

　　一、人力资源管理员岗位职责:

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

　　3、负责员工培训各项工作的`计划与实施;

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理;

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责:

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批;

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作;

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

　　5、负责各项员工考核的具体办理;

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

物业公司人力资源岗位职责4

　　1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2.协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3.负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4.负责新入职员工的培训工作。

　　5.协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的`培训和考核工作。

　　6.负责员工的年度体检工作。

　　7.负责各岗位人员工作调整事项。

　　8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

物业公司人力资源岗位职责5

　　1、参加公司相关工作列会,并确保上情下达,下情上呈。

　　2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

　　3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

　　4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

　　5、审批有关人事的`表格、书面材料及备忘录。

　　6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

　　8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

　　9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

　　10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。

　　11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

　　12、完成领导交办的其他任务。

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