人力资源经理岗位职责(精选20篇)
在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的人力资源经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源经理岗位职责1
岗位职责：
1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；
2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；
3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；
4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；
5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；
6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的.人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。
人力资源经理岗位职责2
根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责3
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;
2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;
3、依据公司的.经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;
5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作;
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
人力资源经理岗位职责4
1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;
2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的.工作;
3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;
4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。
人力资源经理岗位职责5
1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;
2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;
4、完成总经理临时交办的.各项工作任务。
人力资源经理岗位职责6
职责描述：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工培训，薪酬和考核;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；
8、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人力资源经理岗位职责7
全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。
1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。
2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。
3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。
职位要求：
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
12．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系．
13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的`沟通及合作关系。
14。．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
15．负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务
1。根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。
2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。
3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。
4。协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。
5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。
6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。
7。负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。
8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。
9。负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。
人力资源经理岗位职责8
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;
3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;
6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;
7、完成上级领导交代的'其他工作。
人力资源经理岗位职责9
岗位职责：
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；
2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；
3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；
4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；
5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；
6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。
岗位要求：
1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。
2、具有丰富的'人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；
3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。
人力资源经理岗位职责10
岗位职责：
1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3.对数据敏感，细心，有责任心。
人力资源经理岗位职责11
岗位职责：
1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；
2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的'具体开展；
3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
岗位要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；
2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；
3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。
人力资源经理岗位职责12
职责：
1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的'门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率
入职要求：
1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期
2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力
人力资源经理岗位职责13
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、 负责绩效考核工作;
九、 负责指导社会保险工作;
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
人力资源经理岗位职责14
1、人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施；根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案；人力资源支出预算编制，人工成本控制。
2、招聘与配置。根据各部门人员变动、项咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹？并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。
3、培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告；根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。
4、绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核；组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉；组织对任职人员进行任职能力评价。
5、薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案；负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新；负责劳动合同、社保、公积金等管理；根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。
6、员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的'办理；钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。
人力资源经理岗位职责15
职责：
1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。
3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。
4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。
5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。
6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、两年以上人力资源及行政管理经验;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规;
4、具有良好的'沟通协调及团队管理能力;
5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。
人力资源经理岗位职责16
组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程，完善绩效考核、薪资体系等，检查公司的制度、流程等是否得到执行;
负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本;
根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;
制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;
完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;
负责公司的.接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。
人力资源经理岗位职责17
职责：
1.组织制定人力资源整体战略规划;
2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5.组织和推动企业文化建设。
岗位要求：
1.正规院校统招大学本科及以上学历;
2.具备先进的.人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。
人力资源经理岗位职责18
1、协助总经理组建核心团队成员；
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责19
岗位职责：
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;
3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格：
1.人力资源本科及以上学历;
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;
3.具有较强的组织管理能力;
4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的`公关，应变能力，善于解决突发事件;
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;
6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
人力资源经理岗位职责20
职责：
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的.制度建设。
岗位要求：
1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;
2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;
2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;
4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
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