技术总监的岗位职责

时间：2023-05-28 12:45:58 岗位职责我要投稿

技术总监的岗位职责

　　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的技术总监的岗位职责，欢迎大家分享。

技术总监的岗位职责

技术总监的岗位职责1

　　1、负责带领研发团队实现产品架构设计、产品开发、后台支持、数据分析、平台搭建和性能优化等各项任务;

　　2、负责研发团队的建设和人才培养，不断提升团队的工作质量、效率和技术能力;

　　3、负责指导、处理、协调和解决软件研发中出现的技术问题;

　　4、保证研发工作的正常进行，确保软件开发计划按时完成;

　　5、负责对各技术方案的.评审工作;

技术总监的岗位职责2

　　工作内容：

　　1、主导客户需求交流与洽谈，指导或设计公司检测方案；

　　2、熟悉苹果产业链检测制程工艺要求，深知客户痛点；

　　3、参与软件或机构设计，组建研发团队；

　　4、整机架构规划及制定设计性能指标，整机成本控制

　　岗位要求：

　　学历：本科及以上专业：机械工程、自动化、电气工程、机电一体化

　　外语语种：英文听说读写可流利使用

　　工作经验：10年以上工作经验，5年以上同行业设备设计与开发经验，3年以上管理经验

　　技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等计算机语言，擅长整机系统架构设计者优先

技术总监的岗位职责3

　　1、负责安防行业产品整体技术规划,配合公司行业发展,支撑行业产品解决方案;

　　2、过关的技术架构能力(机械、硬件、软件等),能一线确保控制工程品质;

　　3、优秀的`产品、项目、业务、测试的能力,能完成技术组的统一对外接口;

　　4、有成熟的创业型团队培养能力,在确保开发速度的前提下,完成团队成长;

　　5、协调产品、硬件、算法、uedgui、测试等部门的对接,确保流程顺畅。

　　任职资格:

　　1、5年以上安防技术背景,熟悉安防视频业务逻辑,具备从一线开发到技术组管理的经历;

　　2、统筹技术开发部门,把握技术架构,提供技术视野,决策技术选型,控制技术品质;

　　3、富有情怀,视野开阔,追求极致,简单可靠;

　　4、决定安防技术文化,协调分工,确保团队效率,提供成长空间。

技术总监的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；

　　2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；

　　3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；

　　4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题；

　　5、保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；

　　6、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

　　7、负责对技术方案的评审工作。

　　任职资格：

　　1、正规院校本科以上，计算机、信息工程、通信及相关专业；

　　2、从事IT行业工作8年，具备通信行业工作背景；

　　3、相关技术管理岗位5年以上经验；有海外工作经验者优先；

　　4、尤其是移动通信行业工作经验，具有移动数据业务运营经验者最佳；

　　5、熟悉无线增值领域，掌握增值业务的相关技术和业务发展动态；

　　6、对产品的市场有敏锐的洞察力，并具较强的创新能力和开发能力；

　　7、了解多种大型网络架构平台；

　　8、掌握数据、语音及视频等方面的技术知识，并能够把握相关技术的'发展动向；

　　9、具有小型机、各种档次服务器、存储、交换、路由等设备的调试经验；

　　10、熟知各种软件；有数据分析及挖掘工具（如SAS）等产品经验；

　　11、具有较强的学习能力，积极上进，有较强的工作责任心和事业心；

　　12、具有开拓创新精神和品格。

技术总监的岗位职责5

　　1.根据公司当前项目交付压力和公司市场战略部署进行技术团队组建；

　　2.根据公司产品所需的技术方向在工作中或培训会议中对员工进行技术培训；

　　3.结合公司的发展需要和员工本人的性格、意愿和能力，对员工进行定向培养；

　　4.对新员工进行培训，让新员工快速掌握公司的技术栈和产品业务；

　　5.妥善处理员工提出的要求，如员工提出的要求超出职责范围之外则及时向上汇报；

　　6.通过沟通了解每个员工的核心需求，结合公司制度对表现优秀的员工予以相应的物质奖励和精神奖励；

　　7.高效的向上汇报工作情况，上级安排的'每件事情要有明确的进度跟踪；

　　8.根据商务部门或销售人员提出的需求，对产品设计和开发计划进行规划；

　　9.根据客户需求或产品特点对产品进行总体规划和设计；

　　10.根据项目或产品的特点执行并监督软件开发流程中的每个节点；

　　11.承担系统核心功能的研发工作，熟悉掌握每个技术人员的技术优势和特点，合理分配工作；

　　12.软件部署在客户生产环境时，必须保证系统安全、灾备，尽可能保证系统的高可用；

　　13.根据软件的业务、成本、用户规模、周期等因素选择合理的软件架构进行搭建，以达到快速、高质量交付的效果；

　　14.积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术方向；

　　15.根据各项目的优先级和工期长短，对工程师的工作进行合理安排；

　　16.对公司的技术进行总结归纳，对于关键的模块进行重构并抽取，打造成可以单独使用的模块；

　　17.文档管理,软件开发流程中明确规定每个阶段需要输出具体的文档，所有文档都要维护在文档管理系统上；

　　18.app或web前端与业务服务器之间的通讯协议维护在公司的yapi服务器上,确保每个接口都有详细的说明。

技术总监的岗位职责6

　　一、业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

　　2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

　　3、组织不合格品的审理工作。

　　4、组织技术、产品开发与创新。

　　5、组织建立并实施质量体系。

　　6、公司标准化、计量管理工作。

　　7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

　　8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

　　9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）、确定下级部门的组织结构；

　　（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

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　　（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　B、面试

　　（1）、进行直接下级岗位的初试；

　　（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

　　（3）、组织参与面试的人员。

　　C、不合格员工处理

　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　（2）、确认直接下级提出的.培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

　　（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

技术总监的岗位职责7

　　1、协助总监制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草部门各阶段工作总结和其他正式文件；

　　2、协助总监对部门进行管理、协调内部各部门关系；

　　3、与部门员工保持沟通，以了解员工的想法和需求，做好员工和总监之间的沟通桥梁；

　　4、负责与职能部门及合作单位对接工作及外部商务联络工作；

　　5、协助总监参与项目执行及过程管理；

　　6、协助总监进行事业部内部财务管理，以及部门所有平台结算工作；

　　7、完成总监交办的其他工作任务。

技术总监的.岗位职责8

　　1 、有效带领及引导IE团队，与各部门通力合作，运用精益生产及IE理念及方法，不断研究好的工作方法以提高生产力和况争力，降低成本，把公司投入的资源发挥最大效益;

　　2、运用各种精益工具改善生产流程、生产运作模式及程序，改良生产工具，改进员工作业方法，协助生产线解决生产过程中存在的各项问题，以减少现场浪费，缩短生产周期，帮助工厂不断提高生产效率;

　　3、相关公司工业化、智能化、信息化、标准化发展工作经验及见解，并在行业内有领先超前意识者;

　　4、主持技术革新、新工艺研究和流水线的`设计，不断提高劳动生产效率，降低消耗，满足品质要求;

　　5、对技术部门使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费;

　　6、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和效率，做好后备技术人才的培养。

技术总监的岗位职责9

　　一、岗位要求

　　1、全面负责技术部工作，直接对总经理负责。

　　2、参与公司发展战略和计划的制定。

　　3、参加公司会议，将工作落实到位。

　　4、加强技术队伍建设和管理。

　　5、制定技术目标和工作方案。

　　6、组织项目工作的实施。

　　7、加强与销售部门的合作，对销售提供技术支持。

　　8、对公司机密负有保密责任。

　　二、业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

　　2、组织技术、产品开发与创新，组织提高技术人员技术水平。

　　3、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

　　三、管理职责

　　1、组织建设

　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、培训

　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　3、绩效考评

　　（1）提出技术部门人员的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。

　　四、项目职责流程

　　1、负责（集中管控）项目的'总体实施

　　2、向副总经理及总经理汇报项目实施工作。

　　3、协调安排项目组人员在项目实施中的工作。

　　4、组织解决项目中的技术难题、对项目实施中的问题组织人员解决。

　　5、组织、调度技术人员在项目的工作及技术支持工作

　　6、组织与合作伙伴的技术交流工作。

　　7、组织技术部门人员进行技术交流及技术技能提高训练。

技术总监的岗位职责10

　　1 负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；

　　2 领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；

　　3 负责规划并形成公司行业解决方案；

　　4 参与公司重大业务问题的决策；

　　5 协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；

　　6 负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；

　　7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；

　　8 负责参与重要项目的售前支持；

　　9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；

　　10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；

　　11 负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；

　　12 负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；

　　13 参与公司文化建设工作；

　　14 定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的`工作汇报；

　　15 参与公司总经理会议或其他重大会议；

　　16 完成总经理交办的其他工作。

技术总监的岗位职责11

　　职责描述：

　　1、对试生产和批产之后所需的工艺进行维护、方案审核、效果跟踪。

　　2、制造技术更改管理，对更改进行评估，并对有效更改负责在生产过程的落实。

　　3、设备管理，对设备组织检查和评审、制定保养维护计划，对故障设备维修提供技术支持。

　　4、车间自制件的物流规划与管理，提高物流效率，降低运行成本。

　　5、体系与标准建设，协调制造各工厂开展体系工作，并组织制定、落实提升措施。

　　6、能源管理；节能项目推进，能源数据监控和汇总。

　　7、展车等特殊车辆的制造

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，汽车相关专业，十年以上整车工艺及设备相关经验。

　　2、掌握生产工艺，精通设备管理，熟悉整车制造体系和标准。

　　3、较强的创新意识，良好的.组织与协调能力。

技术总监的岗位职责12

　　1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施，负责公司产品未来发展方向的研究，负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策，结合公司实际情况，建立公司科技管理体系，制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度，为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境，分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。

　　2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。

　　3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。

　　4、根据公司的`发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。

　　5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。

　　6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。

　　7、负责对分管范围员工的二级安全培训。

　　8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。

　　9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；

　　10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。

　　11、完成上级交办的其它工作任务。