行政管理岗位主要职责内容

时间：2024-12-13 15:30:11 毅霖岗位职责我要投稿

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行政管理岗位主要职责内容（精选20篇）

　　在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的行政管理岗位主要职责内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政管理岗位主要职责内容（精选20篇）

　　行政管理岗位主要职责内容 1

　　1、负责完善行政业务流程，提升团队专业性，为企业及入驻客户提供高效便捷的行政服务;

　　2、负责行政相关管理制度制定、修订及宣导、落实;

　　3、负责管理所有办公场所的.统筹规划、租赁、装修、配置、搬迁、维护等工作;

　　4、负责行政及物业相关人员管理，监督办公设备及公共设施的维修、保养跟进工作;

　　5、负责潜在客户、已入驻客户关系维护，快速高效的为客户解决问题;

　　6、负责公司固定资产、日常办公用品、消防安全、办公环境等管理;

　　7、负责组织活动及福利采购等日常行政管理工作。

　　行政管理岗位主要职责内容 2

　　1、有安全主任资格证，在机械设备行业从事过行政后勤工作2年以上者优先；

　　2、主导公司消防、安保等工作负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；

　　3、负责公司的员工宿舍、卫生、安全日常管理监督工作，确保后勤保障得力；

　　4、负责员工工伤的处理和申报，并做好事情的起因、结果的调查工作；

　　5、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员进行通报处理。维护好公司各项规章制度的权威；

　　6、负责公司的'资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作。

　　行政管理岗位主要职责内容 3

　　1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实；

　　2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作；

　　3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作；

　　4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等；

　　5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等)；

　　6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用；

　　7、负责办公环境的`管理,包括装修、卫生和绿化等；

　　8、完成上级领导安排的其他工作任务。

　　行政管理岗位主要职责内容 4

　　1、负责所在项目人力资源管理工作；

　　2、协助项目负责制定项目各类预算；

　　3、按照公司规定，确保公司各项制度在项目的推行及监督实施；

　　4、负责项目人员的招聘、入职、转正、异动、离职手续的办理；

　　5、负责项目人员的考勤、月度及年度绩效考核汇总、薪资的汇总及申报；

　　6、负责员工沟通，协调员工与管理层的关系，员工活动组织，后勤保障；

　　7、负责项目会议安排及会议纪要的审核，日常行政工作的指导和监督；

　　8、负责项目各类档案收集、管理工作的`监督执行；

　　9、负责BI、宿舍、食堂管理工作的监督，项目月度采购申请，项目员工各类福利的申请、发放。

　　行政管理岗位主要职责内容 5

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

　　行政管理岗位主要职责内容 6

　　1、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

　　2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

　　3、每周末小结工作，计划下周工作安排;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况;

　　6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜;

　　7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作;

　　9、根据现有的.编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

　　行政管理岗位主要职责内容 7

　　1、负责公司日常行政事务的管理及实施，保证和维护办公设备设施及网络的正常运行；

　　2、负责做好内部公文的.起草、制文、发布，外部公文的接收、处理，以及公司的档案管理工作；

　　3、负责编制各项行政办公费用的年度预算工作，做好办公用品、固定资产、低值易耗品、福利礼品等物资的采购、盘点及日常管理工作；

　　4、负责对外联系，做好项目申报、工商登记、街道等外联工作；

　　5、负责公司车辆调度、员工宿舍租赁、工作服定制与发放、6S检查与管理等相关后勤保障工作；

　　6、负责公司各项会议的组织召开，包括拟发会议通知、准备会议材料，整理会议纪要等；

　　7、根据公司发展要求制订公司文化建设和相关活动的方案，组织和推动企业文化建设与发展；

　　8、完成上级领导下达的临时性事物。

　　行政管理岗位主要职责内容 8

　　1、办理员工的入职、转正、升职、离职等手续，并负责做好员工档案的存档以及管理工作;

　　2、负责月度总结/计划/培训计划的汇总、呈报工作。

　　3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

　　4、负责办公用品采购计划的制定及物品的领取和管理;

　　5、人员的`考勤情况;

　　6、负责文档资料的建立和管理;

　　7、文件的发放/收取存档工作;

　　8、熟悉各工作岗位的工作职责和操作流程;

　　10、协助各部门做好月度预算，并呈送行政中心审批;

　　11、负责部门月度报销(通讯费、交通费);

　　12、完成上级领导交办的其它工作

　　行政管理岗位主要职责内容 9

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、和工具，建立卓越的`岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

　　行政管理岗位主要职责内容 10

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

　　2、负责行政部成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;

　　3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　4、负责公司的前台、办公用品、车辆、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;

　　5、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　6、执行公司的各项规章制度，维护好公司各项规章制度的权威;

　　7、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的`管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

　　8、负责总部及校区的装修、维修类工作，合理控制费用及人力。

　　行政管理岗位主要职责内容 11

　　1、建立和优化高质量完成本部门各项职能职责的管理和运作机制；

　　2、依据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划；

　　3、建立公正、公正的

　　2、负责做好内部公文的起草、制文、发布，外部公文的接收、处理，以及公司的档案管理工作；

　　3、负责编制各项行政办公费用的'年度预算工作，做好办公用品、固定资产、低值易耗品、福利礼品等物资的选购、盘点及日常管理工作；

　　4、负责对外联系，做好工程申报、工商登记、街道等外联工作；

　　5、负责公司车辆调度、员工宿舍租赁、工作服定制与发放、6S检查与管理等相关后勤保障工作；

　　6、负责公司各项会议的组织召开，包括拟发会议通知、准备会议材料，整理睬议纪要等；

　　7、依据公司发展要求制订公司文化建设和相关活动的方案，组织和推动企业文化建设与发展；

　　8、完成上级领导下达的临时性事物。

　　行政管理岗位主要职责内容 12

　　1、根据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续；

　　2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，帮助处理人事劳资纠纷；

　　3、每周末小结工作，计划下周工作布置；

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参与专用标准及管理制度的拟定、商量、修改工作；

　　5、搜集和了解各部门的.工作动态，把握全公司主要活动情况；

　　6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　7、负责做好公司来宾的接待布置，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

　　8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的

　　行政管理岗位主要职责内容 13

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，依据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位；

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及标准、优化服务流程；

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用运用情况；

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善；

　　5、帮忙下属改善绩效目标，鼓励部门员工提升专业学问及工作效率；

　　6、熟识食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块；

　　7、执行、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定；

　　8、熟识现代酒店管理制度；

　　9、领导布置的其他临时性工作。

　　行政管理岗位主要职责内容 14

　　1、负责城市公司规章制度、各类合同及法律文件的审核、修订；

　　2、对城市公司和各项目全周期各模块存在的法律风险进行排查、监控，并提供合规支持；

　　3、为城市公司各业务部门提供法律咨询；

　　4、负责处理城市公司日常法律事务、法律纠纷；

　　5、负责城市公司合同及档案管理工作；

　　6、负责城市公司公章、证照的'保管、年检等工作。

　　行政管理岗位主要职责内容 15

　　1、负责制定公司行政管理、后勤管理、党办管理等有关制度；

　　2、组织实施和监督各项行政管理、后勤管理、党办管理制度的执行情况，并不断的根据公司和市场的发展修改完善各项制度；

　　3、负责处理公司的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；

　　4、负责对下级员工进行工作指导、培训、监督，确保部门行政工作的顺利；

　　5、负责协助公司领导对公司对口政府部门、检查机构进行重大事项的关系维护。

　　6、负责统筹公司层面各项对外接待工作。

　　7、负责公司相关后勤机构的管理（食堂、会所等）

　　8、负责公司办公区日常管理，包括办公区需求规划/卫生与安全管理/费用交纳/设备运转等。

　　9、负责公司公章的`启用及废止管理。

　　10、负责公司会议室管理。

　　11、负责公司档案管理。

　　12、负责公司营业执照办理及年审等相关工作。

　　13、负责本公司非经营性固定资产登记/入库/领用/盘点等管理，建立固定资产台帐，保障各级公司资产的管理制度化、程序化

　　14、负责统筹组织各部门协调推进解决领导交办的临时性工作。

　　15、负责公司车辆调度/养护/修理/年审管理，保障用车需要。

　　16、负责公司的大型会议和活动的总体规划和管理工作。

　　17、负责保障及规范公司后勤管理。

　　行政管理岗位主要职责内容 16

　　1、负责公司行政体制的建设和标准，统筹公司规章制度建设工作，并详细负责公司行政类规章制度的'建设及贯彻落实；

　　2、强化行政管理手段，促进企业的良性运作；

　　3、负责或帮助公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

　　4、负责部门对外的行政事务，如政府机构、物业等，包括各类资质、证照、年审等等；

　　5、负责公司固定资产、办公设备装备和办公用品的管理（选购、登记、清点、保管和维护修理等）；

　　6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的选购及费用；

　　7、负责办公环境的管理，包括装修、卫生和绿化等；

　　8、完成上级领导布置的其他工作任务。

　　行政管理岗位主要职责内容 17

　　1、负责公司车辆管理，包括车辆调度、费用统计、保养、维修、年审等车辆手续办理。

　　2、负责公司员工宿舍日常管理，包括员工宿舍、客用宿舍统筹安排，宿舍设备设施维护，协调宿舍设备设施维修，宿舍备用钥匙管理，宿舍安全检查等。

　　3、协助做好公司固定资产管理，包括资产采购、验收、编码、入库、核查、盘点、维修等。

　　4、必要时负责公司领导用车、来访客人接送等车辆驾驶工作。

　　5、完成其他领导交代的工作。

　　行政管理岗位主要职责内容 18

　　1.协助部门经理完善后勤管理规范和监督执行;

　　2.负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　4.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

　　5.活动策划、发放日常福利、节日福利;

　　6.购买、管理和维修公司固定资产;

　　7.负责办公用品的管理;

　　8.完成领导交代的`其他事宜。

　　行政管理岗位主要职责内容 19

　　1、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

　　2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的`问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

　　4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

　　5、负责人力资源科内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　6、负责公司项目申报，后勤食堂管理

　　7、负责组织员工活动，公司大型会议及各类活动;

　　行政管理岗位主要职责内容 20

　　1、负责公司公务接待工作，协调来访客人的交通、食宿等安排;

　　2、负责公司重要会议、活动的后勤保障;

　　3、负责公司各类统计报表的填报;

　　4、协助完成行政日常性事务、后勤管理工作;

　　5、完成领导交代的`其他工作。

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