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行政人事部主管岗位职责
随着社会不断地进步,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编帮大家整理的行政人事部主管岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
行政人事部主管岗位职责1
1、负责行政管理工作,包括:办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等;
2、负责公司大型员工活动策划及组织工作;
3、负责企业文化宣传,包括宣传稿件撰写设计,公司宣传栏管理等。
4、负责社保投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。
行政人事部主管岗位职责2
1、根据公司发展战略规划,制定企业中、长期人力资源规划;
2、全面统筹公司的人事管理工作,建立和完善人力资源管理体系,制定和完善人事管理制度及流程,并负责推动落实;
3、负责公司组织建设,提高内部综合管理水平;
4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理;
5、建立和完善公司的`培训机制,构建人才梯队;
6、维护员工关系,建设和推广企业文化,增强员工的凝聚力与创造力;
7、解决劳动争议纠纷,保障公司法律权益,和其他部门相关的对外联络与接洽工作;
8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。
行政人事部主管岗位职责3
1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;
2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;
3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;
4、 组织和推动企业文化的培训和宣传;
5、推动公司各项管理贯彻执行;
6、保持与公司总部各部门的.协作,发现问题及时沟通、解决
行政人事部主管岗位职责4
1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。
3、执行招聘的`工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。
7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责建立、维护员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。
12、协助管理部门人事日常运营工作。
行政人事部主管岗位职责5
1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;
2、负责员工的考勤管理及统计工作;
3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作,熟悉五险一金相关政策法规;
4、负责公司各类通知文件的`归口管理及编制下发;
5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发,监督落实执行;
6、建立、维护人事档案,员工入离职流程办理及档案归档,管理等工作;
7、组织开展员工活动,做好团队建设及企业文化宣传工作;
8、配合人事招聘及面试联络工作;
9、负责行政人事后勤等综合事务处理;
10、负责公司会务接待工作安排;
11、协助各项培训工作的落实安排;
12、协助上级领导做好行政人事相关工作,服从上级领导安排的其他工作事项。
行政人事部主管岗位职责6
1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定,负责分公司各项目劳务工作开展;
2、协助招聘派遣外包人员,包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的'人事信息(电子版和纸质版)。
3、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。
4、劳务派遣外包人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。
行政人事部主管岗位职责7
1、负责公司人力资源工作,包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;
2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;
3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;
4、完成领导交办的其他工作。
行政人事部主管岗位职责8
1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、协助中心财务基础事务,报销流程跟进;
4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部主管岗位职责9
1、人员招聘
2、 劳动合同签订
3、社保公积金缴纳
4、花名册及通讯录更新
5、 人员离职手续办理
6、行政规章执行
7、 物业及一些外联工作
8、 绩效部分餐费、人员薪资核算
9、 消防事宜
10、 行政费用申请
行政人事部主管岗位职责10
1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;
2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系,及时有效的.完成各部门招聘需求,维护招聘渠道,做好全年招聘计划;
3、组织公司员工的日常活动;
4、员工关系的处理包括入离职,社保公积金,工伤等相关事项;
5、员工数据的维护;
6、员工薪资处理;
7、人事部门的各类报表处理;
8、上级安排的其它事项。
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