人事主管岗位职责(集锦15篇)
现如今，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事主管岗位职责1
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;
2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的.审核与办理;
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;
6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;
7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。
人事主管岗位职责2
1、负责协助制定和实施人力资源规划;
2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的`方针、政策和规定;
6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:
1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;
2、3年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;
4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。
人事主管岗位职责3
1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；
2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
5、公司领导安排的其他行政人事工作。
人事主管岗位职责4
1.建立高效健康的`员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;
3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;
5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;
6.统筹员工假勤管理;
7.定期出具人事数据报表及分析报告;
8.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责5
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的.活动；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完成部门领导交办的其他工作。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
人事主管岗位职责6
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的'办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
人事主管岗位职责7
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的`员工绩效管理。
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责8
1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、、奖惩及协助人员调配等工作的开展;
4、负责员工的'签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程;
6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘。
7、负责薪资核算，个税申报工作。
人事主管岗位职责9
职责描述：
负责子公司人力资源管理和行政管理工作
任职要求：
1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的`优先；
2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验
3、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先
4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：
人事主管岗位职责10
职责描述：
岗位职责
1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上的人事行政工作经验。
3、为人机灵、勤快、具有较强的'沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。
4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
人事主管岗位职责11
1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4、办理总经理审核批准的有关员工的`评核调配事宜。
5、管理员工个人文件、材料等。
6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9、完成人事部经理交办的其他工作。
人事主管岗位职责12
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的`审核、修订工作;
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;
3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
人事主管岗位职责13
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。
人事主管岗位职责14
一、基本资料
职位名称：人事行政部主管
所属部门：人事行政部
直属上级：人事行政经理
职位等级：
薪资标准：
定员人数：1
二、岗位目的（岗位价值）
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
三、工作内容
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
11、指导、协助员工做好职业生涯规划；
12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；
18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
19、组织好来客接待和相关的外联工作；
20、协调公司内部行政人事等工作；
21、对控制成本的方法提出建议；
22、完成上级交办的各项工作.
四、关键绩效指标
任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;
任务指针2：部门费用控制在预算范围内；
任务指针3：完成公司的人员招聘需求
任务指针4：100%完成公司年度培训计划；
任务指针5：完善公司的相关规章制度
五、工作关系：
内部工作关系
1.汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结。
不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。 不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。
不定期向直接上级进行口头工作汇报。
及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。 及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。
2.督导
及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。
定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。
3.协调
与财务部就费用预算等事项进行沟通。
不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。
外部工作关系
与提供招聘服务的公司保持联系。
不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。
不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。
与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。
六、任职资格
教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；
经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。
能力要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的'能力；
7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
8、熟练使用办公软件；
态度：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
七、工作务件
工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险
直接下属：人事行政文员,行政组长
间接下属：厨师、清洁工、司机、电工
晋升方向：人事行政经理
转换岗位：人事行政助理
人事主管岗位职责15
1、全面统筹规划物业公司的`人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的其他工作。
【人事主管岗位职责】相关文章：
人事主管的岗位职责08-25
人事主管岗位职责经典09-22
人事主管岗位职责06-25
人事主管岗位职责05-15
行政人事主管岗位职责06-23
酒店人事主管岗位职责04-25
HR人事主管岗位职责03-08
人事主管岗位职责描述06-25
行政人事主管岗位职责06-17
HR人事主管岗位职责通用11-25