人事主管岗位职责

时间：2023-07-03 12:32:21 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责(集合15篇)

　　在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事主管岗位职责(集合15篇)

人事主管岗位职责1

　　任职要求：

　　1、协助上级执行并完善公司的`人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘；

　　6、负责工资审核；

　　7、负责人员提升和晋级的准备考察；

　　8、负责不合格人员的辞退。

　　岗位要求：

　　1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

　　2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

　　3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管岗位职责2

　　1组织发展

　　1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4）负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5）负责新员工试用期管理制度的'起草和修订，并组织实施。

　　6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7）负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人事主管岗位职责3

　　1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管岗位职责4

　　1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

　　2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

　　4、协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　5、公司领导安排的其他行政人事工作。

人事主管岗位职责5

　　1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

　　4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责6

　　1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

　　2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的`政策和制度；

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、负责公司人力资源战略的执行；

　　5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　6、负责人力资源内部的组织管理；

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

　　8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

　　9、公司日常行政管理的运作；

　　10、各项目工伤处理；

　　11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位职责7

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的'有效实施;

　　3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责8

　　1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

　　2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

　　3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

　　4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

　　5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

　　6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

　　7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

　　8、完成领导交办的.其它工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

　　2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

　　3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

　　4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

　　此岗位可接受年后入职。

人事主管岗位职责9

　　1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的.综合管理;

　　5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　7. 完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责10

　　1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

　　2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

　　3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

　　4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

　　5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

　　6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

　　7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

　　8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

　　9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

　　10、负责全店人事、劳动和培训的`日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责11

　　1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

　　2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

　　3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；

　　4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

　　5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的.困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；

　　6、负责员工日常考勤管理；

　　7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

人事主管岗位职责12

　　1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

　　2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

　　3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

　　4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责13

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责14

　　1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

　　2、完善和落实公司劳动规章制度;

　　3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

　　4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

　　5、拟定培训计划，履行培训管理;

　　6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

　　7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位职责15

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10，完成上级交办的其它事项。

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