人事主管工作岗位职责

时间：2023-08-07 10:59:19 岗位职责我要投稿

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人事主管工作岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人事主管工作岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事主管工作岗位职责

人事主管工作岗位职责1

　　1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　5.负责协调本部门与其他部门间关系。

　　6.完成上级交办的.其他相关工作。

人事主管工作岗位职责2

　　1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

　　2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

　　3、负责人事部的文件、资料的.归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

人事主管工作岗位职责3

　　1、统筹公司年度人工成本、预算；

　　2、参与和制定公司绩效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修订；

　　4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；

　　6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；

　　7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；

　　8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管工作岗位职责4

　　1、对外与政府部门等各类机构的'沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管工作岗位职责5

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的`收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事主管工作岗位职责6

　　1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持；

　　2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、计划和安排；

　　4、负责每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的`定期实施；

　　6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；

　　7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

人事主管工作岗位职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事主管工作岗位职责8

　　1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

　　2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的.合理使用。

　　3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事主管工作岗位职责9

　　1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

　　2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的'规章制度，审核各部门岗位说明书;

　　3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

　　4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

　　5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的'测评，追踪;

　　6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

　　7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

人事主管工作岗位职责10

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管工作岗位职责11

　　1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

　　3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

　　4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

　　5、领导安排的'其他工作。

人事主管工作岗位职责12

　　1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；

　　2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、基础工资表的制作及提交；

　　5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　6、负责公司重要档案管理；

　　7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；

人事主管工作岗位职责13

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的''其他工作内容。

人事主管工作岗位职责14

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的.其他工作。

人事主管工作岗位职责15

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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