人力资源经理助理岗位职责

时间：2023-08-09 17:53:32 岗位职责我要投稿

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人力资源经理助理岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的人力资源经理助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源经理助理岗位职责

人力资源经理助理岗位职责1

　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　3、办理各类职称评定;

　　4、办理劳动年检;

　　5、协助上级掌握人力资源状况;

　　6、填制和分析各类人事统计报表;

　　7、帮助建立积极的.员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源经理助理岗位职责2

　　1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的`方案与制度;

　　2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

　　4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源经理助理岗位职责3

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源经理助理岗位职责4

　　1、负责公司人力资源工作的`策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。

　　5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

人力资源经理助理岗位职责5

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的'聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源经理助理岗位职责6

　　1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

　　2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

　　3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的.实施和反馈。

　　4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

　　5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

人力资源经理助理岗位职责7

　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

　　5. 建立区域人才库，做好人才的'储备和选拔;

　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

人力资源经理助理岗位职责8

　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作; 协助员工薪酬福利管理;

　　协助员工绩效考核管理;

　　跟进员工入转调离等手续办理;

　　负责员工合同及档案管理;

　　负责员工活动的策划执行;

　　负责员工日常面谈工作;

　　临时交办的其他工作。

人力资源经理助理岗位职责9

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的`激励机制，调动员工积极性。

人力资源经理助理岗位职责10

　　1、参与公司重大决策的商讨;

　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的`基础上持续改善;

　　3、建立起人力资源战略规划系统;

　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;

　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;

　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;

　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;

　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;

　　9、建立公司内部良好的沟通机制;

　　10、完善人力资源数据分析报表体系;

　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;

　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;

　　13、建立公司人力资源风险预防机制;

　　14、完成公司交给的其他工作。

人力资源经理助理岗位职责11

　　1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

人力资源经理助理岗位职责12

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源经理助理岗位职责13

　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司人力资源工作的'开展，提升人力综合能力水平。

人力资源经理助理岗位职责14

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成领导交办的其他工作。

人力资源经理助理岗位职责15

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作; 负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的`电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

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